Was sind funktionsübergreifende Teams?

funktionsübergreifende Teams sind Einheiten in einem Unternehmen, zu denen Mitglieder aus mehreren Abteilungen im Geschäft gehören.Das Team kann vorübergehend zusammengestellt werden, um an einem bestimmten Ziel und kurzfristigen Ziel zu arbeiten, oder es kann eine dauerhafte Einheit sein, die darauf ausgelegt ist, laufende Probleme im Unternehmen anzugehen.Die Verwendung von funktionsübergreifenden Teams kann eine hochwirksame Geschäftsstrategie für Unternehmen in vielen verschiedenen Branchen sein.

Die Ursprünge des funktionsübergreifenden Teams scheinen in den 1950er Jahren zu liegen, als die Unternehmen zunächst die Idee der Zusammenstellung von Teams mit Mitgliedern von Mitgliedern aus erforschtenMehrere Abteilungen.Durch die Kombination von Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungsbereichen kann ein Unternehmen eine sehr kleine funktionale Einheit schaffen, die viel erreichen kann.Zum Beispiel kann ein Unternehmen, das an der Entwicklung eines neuen Produkts arbeitetZusammen, aber sie behalten auch die Bedürfnisse ihrer Heimabteilungen im Auge.Zum Beispiel wird sich jemand vom Marketing an Marketing -Anforderungen erinnern, wenn sie Ziele mit Mitgliedern des Teams bespricht, und kann die Richtung der Entscheidungen des Teams auf eine Weise prägen, die der Marketingabteilung zugute kommt.Ebenso würde eine Person aus der Abteilung, die sich auf Verpackungen und Vertrieb konzentriert, Probleme im Zusammenhang mit dieser Abteilung und so weiter berücksichtigen.Dies kann die Ineffizienz verringern, indem sichergestellt wird, dass bei jedem Schritt des Entscheidungsprozesses die Bedürfnisse verschiedener Abteilungen berücksichtigt werden.Sie können schnell und effizient arbeiten und können viel Autonomie erhalten.Die Verwendung von funktionsübergreifenden Operationsteams kann die Innovation fördern, da die Menschen sich möglicherweise wohler fühlen, um neue Ideen in kleinen Gruppen zu erforschen und zu präsentieren.Menschen.Normalerweise wird ein Teamleiter zugewiesen, um die Gruppe zu koordinieren, aber da die Gruppe klein ist, ist es wichtig, sicherzustellen, dass jeder gut zusammenarbeitet.Zwischenmenschliche Konflikte können die Effizienz verringern und ein unangenehmes Arbeitsumfeld schaffen, was es dem Team erschwert, seine Ziele zu erreichen.Umgekehrt sind Teammitglieder, die zu viel gleich denken, möglicherweise kein großartiges Team, weil sie Schwierigkeiten haben, das Gesamtbild zu sehen oder auf neue Weise über Probleme nachzudenken.