Was sind die unterschiedlichen Faktoren, die das Personalmanagement beeinflussen?

Personalmanagement (Personalressourcen) ist eine Geschäftsfunktion, die für die Suche nach qualitativ hochwertigen Mitarbeitern verantwortlich ist.Zu den Faktoren, die das Personalmanagement beeinflussen, gehören das derzeitige Arbeitsumfeld, organisatorische Änderungen und die Verfügbarkeit von Fachkräften in der Belegschaft.Andere Faktoren können ebenfalls vorhanden sein mdash;wie Demografie und Multikulturalismus mdash;Abhängig vom Standort des Unternehmens und des internen Bedarfs.Personalleiter sind in der Regel dafür verantwortlich, dass HR -Managementfaktoren entdeckt und deren Auswirkungen auf das Unternehmen eingeschränkt werden.In den meisten Fällen ist dies ein fortlaufendes Problem.

Das derzeitige Arbeitsumfeld in einem bestimmten Bereich ist häufig außerhalb der Kontrolle der meisten Unternehmen.Beispielsweise können staatliche Unternehmen die Verwendung von Arbeitskräften beherrschen, strenge Vorschriften für die Einstellung von Mitarbeitern zu schwerwiegenden Beschränkungen führen, Lohngesetze verhindern die Verwendung großer Gruppen ungelernter Arbeitnehmer oder die Gewerkschaften sind stark auf dem Markt vertreten.Der Personalleiter ist dafür verantwortlich, diese Themen im Auge zu behalten und andere Führungskräfte darüber zu informieren.Externe Faktoren können spezifische Änderungen an der Beschäftigungsrichtlinie eines Unternehmens erfordern, um die Anforderungen zu erfüllen, und dies kann eine große negative Folgen für ein Unternehmen haben.

organisatorische Änderungen repräsentieren eine beliebige Anzahl interner Faktoren, die das Personalmanagement beeinflussen.Häufige interne Faktoren können von ungelernten zu qualifizierten Arbeitnehmern, neuen Produkten, die spezifische Arbeitsfähigkeiten erfordern, und Änderungen der Vergütung oder anderer Richtlinien erfordern.Personalleiter arbeiten häufig mit anderen Führungskräften zusammen, um diese Änderungen im Unternehmen vorzunehmen.Während einige Änderungen erforderlich sind, um die externen Anforderungen zu erfüllen, sind andere einfach intern, um einen Wettbewerbsvorteil aufrechtzuerhalten.Ständig ändernde Faktoren können dies zu einem mühsamen Prozess machen.Einige häufige Beispiele sind hier unter anderem Buchhalter, Ingenieure und Anwälte, unter anderem.Diese Faktoren können oft sehr schwer zu überwinden sein, insbesondere in Umgebungen mit geringem Qualifikum.Fachkräfte kosten in der Regel mehr Entschädigung und können von vielen Unternehmen stärker gefragt werden.Unternehmen müssen die Anzahl der notwendigen Mitarbeiter und das Budget für die Aufbewahrung bestimmen.

Demografie und Multikulturalismus spielen hier ebenfalls eine Rolle.Ältere Arbeitnehmer kosten möglicherweise mehr als jüngere Arbeitnehmer, was die demografischen Bedürfnisse eines Unternehmens verändert.Der Multikulturalismus kann in Umgebungen mit verschiedenen ethnischen Gruppen notwendig sein.Diese können das Personalmanagement eines Unternehmens vorantreiben.