Welche Faktoren beeinflussen die Leistung der Mitarbeiter?

Das Verständnis der Faktoren, die die Leistung der Mitarbeiter beeinflussen, kann der Schlüssel zur Verbesserung der Arbeitsplatzproduktivität und zur Moral der Mitarbeiter sein.Es gibt viele Faktoren, die die Leistung der Mitarbeiter sowohl innerhalb des Arbeitsplatzes als auch im persönlichen Leben beeinflussen.Es ist wichtig, einen offenen Dialog zwischen Mitarbeitern und Management zu führen, um zu verhindern, dass Sie mit Problemen mit Problemen zu verlieren, die möglicherweise Probleme am Arbeitsplatz verursachen.

Persönliche Probleme sind ein wichtiger Faktor, der die Leistung bei der Arbeit behindern kann.Die meisten Menschen sind nicht in der Lage, ihren Arbeitstag von einer ernsthaften persönlichen Krise wie einer Scheidung, einem Verlust eines Familienmitglieds oder einem anderen traumatischen emotionalen Problem nicht vollständig zu trennen.Während ein Manager oder Vorgesetzter dieses Problem für den Arbeitnehmer nicht lösen kann, schafft ein Unternehmen Loyalität, indem er Verständnis und Geduld während einer ernsthaften persönlichen Krise einer Mitarbeiter bietet.Wenn Sie einen Mitarbeiter wie eine Person in einer Zeit des Bedürfnisses und nicht in einem Unternehmensumfang behandeln, kann es für die Wiederherstellung ihrer Leistung auf normales Niveau von entscheidender Bedeutung sein.

Arbeitsplätze sind oft soziale Orte, und obwohl eine freundliche Belegschaft ein großes Kapital für ein Unternehmen sein kann, können sich die Höhen und Tiefen der Beziehungen am Arbeitsplatz stark auf die Leistung der Mitarbeiter auswirken.Unabhängig davon, ob Kaffeepausen zu verlängerten Gesprächen oder dem gesamten Büro abgelenkt werden, wird es wichtig, um einen der Marketing -Leute darum zu lassen, ihre Liebe nicht wegzulassen. Es ist wichtig, den Unterschied zwischen einer sozialen und einer professionellen Atmosphäre am Arbeitsplatz klar zu definieren.Versuchen Sie, Freundschaften mit Mitarbeitern zu fördern, indem Sie Aktivitäten oder Abende außerhalb des Arbeitsplatzes einrichten, aber haben Sie keine Angst, während der Arbeitszeit auf professionelles Verhalten zu bestehen.

Ein Faktor, der sich auf die Leistung der Mitarbeiter auswirken kann, ist die richtige Schulung und Qualifikationen.Behalten Sie in den ersten Wochen der Beschäftigung neue Mitarbeiter im Auge, um sicherzustellen, dass sie die Arbeit ordnungsgemäß lernen und nicht über ihre Kapazität hinausgehen.Einige Unternehmen tätigen tätig, indem sie neue Mitarbeiter in einen allgemeinen Sekretariats- oder Assistenzpool einstellen und ihnen zusätzliche Möglichkeiten und Schulungen in Bereichen bieten, in denen sie sich in einem personalisierten Job versprechen oder eindeutig genießen können.Dieses Programm ermöglicht das Management nicht nur eine bessere Chance, die Stärken und Schwächen der Arbeitnehmer zu beobachten als ein einfaches Interview, sondern dem Mitarbeiter auch eine Wahl über seine Zukunft im Unternehmen.

Obwohl es triviale, schlechte oder fehlerhafte Geräte klingen kann, kann die Leistung der Mitarbeiter beeinträchtigen.Wenn Büroangestellte gezwungen sind, Computer zu verwenden, die zehn Jahre veraltet sind, wird nicht nur die Produktivität verlangsamt, sondern auch das Gefühl, dass ihre Arbeit für das Unternehmen unwichtig ist.Eine Bauarbeiterin, die gezwungen ist, beschlagene Werkzeuge und Ausfransen -Sicherheitsseile zu verwenden, ist möglicherweise der Ansicht, dass seine Sicherheit für Arbeitgeber weniger wichtig ist als Geld für den Kauf neuer Ausrüstung auszugeben.Versuchen Sie, den Mitarbeitern nach besten Kräften die richtigen Instrumente zu geben, um den Job richtig und effizient zu erledigen.