Quels facteurs affectent la performance du personnel?

Comprendre les facteurs qui affectent les performances du personnel peuvent être essentiels pour améliorer la productivité du lieu de travail et le moral des employés.Il existe de nombreux facteurs qui affectent les performances du personnel, à la fois à l'intérieur du lieu de travail et dans la vie personnelle.Il est important de maintenir un dialogue ouvert entre le personnel et la direction pour éviter de perdre le contact avec les problèmes qui peuvent causer des problèmes sur le lieu de travail.

Les problèmes personnels sont un facteur majeur qui peut entraver les performances au travail.La plupart des gens ne sont pas en mesure de séparer pleinement leur journée de travail d'une grave crise personnelle, comme un divorce, une perte d'un membre de la famille ou un autre problème émotionnel traumatique.Bien qu'un gestionnaire ou un superviseur ne puisse pas résoudre ce problème pour le travailleur, une entreprise crée une fidélité en fournissant une compréhension et une patience pendant une crise personnelle sérieuse des employés.Traiter un employé comme une personne dans une période de besoin, plutôt qu'un atout d'entreprise, peut être essentiel pour restaurer sa performance à des niveaux normaux.

Les lieux de travail sont souvent des lieux sociaux, et bien qu'une main-d'œuvre amicale puisse être un excellent atout pour une entreprise, les hauts et les bas des relations de travail peuvent grandement affecter les performances du personnel.Que les pauses-café deviennent des conversations prolongées ou que l'ensemble du bureau soit distrait par le directeur du front office en suppliant l'une des personnes marketing à ne pas laisser leur amour s'échapper, il est important de définir clairement la différence entre une atmosphère sociale et professionnelle sur le lieu de travail.Essayez d'encourager les amitiés des employés en créant des activités ou des soirées en dehors du lieu de travail, mais n'ayez pas peur d'insister sur le comportement professionnel pendant les heures de travail.

Au niveau technique, un facteur qui peut avoir un effet sur la performance du personnel est une formation et des qualifications appropriées.Au cours des premières semaines d'emploi, gardez un œil sur les nouveaux employés pour vous assurer qu'ils apprennent correctement le travail et que ce n'est pas au-delà de leur capacité.Certaines sociétés opèrent en embauchant de nouveaux employés dans un secrétariat général ou un bassin assistant, puis en leur donnant des opportunités et une formation supplémentaires dans des domaines dans lesquels ils sont prometteurs ou clairement, ce qui leur permet de devenir un emploi personnalisé.Ce programme permet non seulement à la gestion une meilleure chance d'observer les forces et les faiblesses des travailleurs qu'une simple interview, mais donne également à l'employé un certain choix sur son avenir dans l'entreprise.

Bien que cela puisse sembler trivial, un équipement pauvre ou défectueux peut affecter les performances du personnel.Si les employés de bureau sont obligés d'utiliser des ordinateurs qui sont de dix ans, non seulement la productivité ralentira, mais ils peuvent penser que leurs emplois ne sont pas importants pour l'entreprise.Un travailleur de la construction obligé d'utiliser des outils battus et des cordes de sécurité effilochées peut penser que sa sécurité est moins importante pour les employeurs que de dépenser de l'argent pour acheter de nouveaux équipements.Au meilleur de la capacité financière, essayez de donner au personnel les bons outils pour faire le travail correctement et efficacement.