Was machen Placement -Berater für Überseejobs?

Praktikumsberater für Arbeitsplätze in Übersee führen viele der gleichen Funktionen wie ihre inländischen Kollegen aus.Sie arbeiten mit Kunden zusammen, um Einstellungsbedürfnisse, Qualifikationsanforderungen und Vergütungspakete festzulegen.Sie verwenden diese Informationen, um geeignete Kandidaten zu werben und zu prüfen, und arrangieren virtuelle und persönliche Interviews.Die meisten seriösen Berater werden eher vom Einstellungsunternehmen als vom Mitarbeiter bezahlt.Sie können selbstständig sein oder für Vermittlungsdienste arbeiten.

Bevor sie anfangen, Arbeitnehmer zu rekrutieren, müssen Placement-Berater für Überseejobs mit Kundenunternehmen zusammenarbeiten, um die Personalbedürfnisse aufzudecken.Wenn der Placement -Berater unabhängig ist, kann dies Vertriebs- und Marketingaktivitäten umfassen, um Arbeitgeberkunden zu gewinnen.Große Vermittlungsunternehmen haben häufig Vertriebsmitarbeiter, die diese Verantwortung übernehmen.

Sobald der Kunde vorhanden ist, erörtert der Berater offene Positionen zusammen mit obligatorischen und bevorzugten Qualifikationen.Solche Qualifikationen können Bildung, Erfahrung und spezifische Fähigkeiten wie Handwerk oder Technologiefähigkeiten umfassen.Kunden können verlangen, dass Kandidaten in Übersee die Muttersprache des Arbeitgeberunternehmens sprechen und möglicherweise auch andere Sprachflüssigkeiten verlangen.Berater fragen außerdem nach Aufgaben und Vergütungen.

Wenn alle Stellenparameter identifiziert werden, erstellen die Placement -Berater für Jobs in Übersee umfassende Stellenbeschreibungen, mit denen Kandidaten eingestellt werden können.Sie können Anzeigen in Jobbörsen stellen und auch die Beschreibungen in einem Netzwerk von Kontakten wie Universitäten, Karrierezentren und Privatpersonen verbreiten.Da die Kandidaten auf die Stellenausschreibung antworten, überprüft der Berater Einreichungsdokumente wie Lebensläufe und Interessensbriefe, vergleicht die Kandidatenqualifikationen mit den Arbeitsanforderungen und schafft eine kurze Liste von Personen, um Interviews zu befragen.Jobs führen die erste Runde von Kandidateninterviews selbst durch.Dies kann am Telefon, über das Internet oder persönlich stattfinden.Berater haben im Allgemeinen eine Liste von Fragen, die die vielversprechendsten Kandidaten identifizieren sollen.Fragen konzentrieren sich oft auf Bildung und Erfahrung, können aber auch feststellen, warum die Person im Ausland arbeiten möchte und ob sie wirklich darauf vorbereitet ist..Placement -Berater für Überseejobs können auch Notizen aus ihren eigenen Interviews oder Empfehlungen auf der Grundlage dieser Gespräche einreichen.Sie richten dann virtuelle oder persönliche Interviews zwischen den Top-Kandidaten und dem Arbeitgeber ein.Sobald der Kunde einen endgültigen Kandidaten ausgewählt hat, kann der Berater das Beschäftigungsangebot vorbereiten und präsentieren, an Gehalts- oder anderen Verhandlungen zwischen den Parteien teilnehmen und alle vom Kunden geforderten Vorbeschäftigungstests oder Referenzprüfungen erleichtern.Die Beraterjob endet normalerweise, wenn der Mitarbeiter tatsächlich mit der Arbeit beginnt.