Was macht ein Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen?

Ein Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen ist in der Regel die Person innerhalb eines Unternehmens oder einer Regierungsbehörde, die verschiedene Aspekte der Mitarbeiterleistung und des Wohlbefindens überwacht.Dieser Fachmann untersucht und koordiniert auch häufig Disziplinarmaßnahmen, Diskriminierung oder Belästigung und manchmal Arbeitskräfte.In kleinen Organisationen kann der Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen diese und eine Reihe anderer Funktionen ausführen, aber in einem großen Unternehmen oder einer staatlichen Einrichtung werden diese Aufgaben häufig von einer gesamten Abteilung erfüllt.Der Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen ist in der Regel Teil der Personalabteilung. In einigen Organisationen befindet sich diese Position jedoch in der Rechtsabteilung.

Eine der grundlegendsten Spezialisten für Mitarbeiterbeziehungen ist die der Verbindungsabteilung.Die Person in dieser Position findet in der Regel Beschwerden oder Bedenken von Mitarbeitern sowie Anfragen nach Informationen, Anleitung und Beratung.Nach Überprüfung der Organisationen Richtlinien und geltenden Gesetze ermittelt der Spezialist dann die entsprechende Vorgehensweise.Dieser Spezialist erleichtert die Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Management, Leistungskoordinatoren, Gewerkschaften, Mediatoren und Anwälten.Als Verbindungspersonal kann der Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen auch zur Klärung von Unternehmensrichtlinien, Sicherheits- und Gesundheitsprogrammen sowie Disziplinarmaßnahmen konsultiert werden.Sucht, gesundheitliche Probleme oder andere persönliche Probleme, die das Arbeitsleben beeinträchtigen können.Wenn das Unternehmen einen Mitarbeiterhilfeplan anbietet, übernimmt der Koordinator für Mitarbeiterbeziehungen die Aufnahme und verweist die Mitarbeiter gegebenenfalls auf weitere Beratung und Behandlung.Spezialisten können die Mitarbeiter bei der Suche nach externen Ressourcen für rechtliche oder eheliche Probleme unterstützen.Sie können auch an der Verabreichung der Gesundheits- und Wellnessprogramme des Unternehmens und der Raucherentwöhnungsprogramme beteiligt sein.Durch die Unterstützung von Mitarbeitern bei persönlichen Problemen stellen viele Organisationen fest, dass sie eine gesündere und produktivere Belegschaft haben.Der Spezialist wird normalerweise die Unternehmensrichtlinien überprüfen und das Management darüber beraten, was als nächste Vorgehensweise angemessen ist.Bei unfreiwilligen Kündigungen kann der Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen die Verwaltung der endgültigen Unterlagen übernehmen und ein Exit -Interview führen.Einige Organisationen bieten Umschulungs- oder Praktikumshilfe an, wenn die Mitarbeiter aufgrund von Outsourcing oder Automatisierung ihre Arbeit verloren haben.

Die Abteilung für Mitarbeiterbeziehungen kümmert sich häufig um Beschwerden über Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, Alter und Behinderung.In den Vereinigten Staaten beispielsweise verbieten die Chancengleichheit (EEO) und die Amerikaner mit Behinderungen (ADA) die Diskriminierung in bestimmten Fällen, und der EEO -Compliance -Beauftragte des Unternehmens wird in der Regel als Spezialist oder Manager von Mitarbeiterbeziehungen eingestuft.Diese Position kann auch für die Schulung und Beratung von Mitarbeitern verantwortlich sein, wie Diskriminierung oder Diskriminierung vermieden werden kann.Wenn die Organisation eine Politik gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz hat, untersucht dieser Spezialist auch diese Art von Ansprüchen und empfiehlt gegebenenfalls geeignete Disziplinarmaßnahmen.Er oder sie kann auch für die Durchführung der Schulung des Begrüßungsbeschaffungsbewusstseins als vorbeugende Maßnahme verantwortlich sein.Dieser Spezialist kann als Vermittler des ersten Schritts dienen und versuchen, kleinere Probleme zu lösen, bevor sie zu wichtigen werden.Wenn die Mitarbeiter Teil einer Gewerkschaft sind, kann der Spezialist für Arbeitsbeziehungen bei der Aushandlung von Arbeitsverträgen und Tarifverhandlungen a beitragenGrieb.Die Gewerkschaft kann auch einen Spezialisten für Arbeitsbeziehungen einstellen, um im Namen der Mitarbeiter zu verhandeln.

Die meisten Einstiegspositionen erfordern eine Hochschulausbildung, in der Regel einen Bachelor-Abschluss.Spezialisten mit höherer Ebene haben in der Regel einen Abschluss.Bewerber haben häufig einen Abschluss in Humanressourcen oder Arbeitsbeziehungen, aber manchmal reicht ein allgemeiner Geschäftsabschluss aus.Auf persönlicher Ebene müssen Spezialisten für Mitarbeiterbeziehungen über außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen.Sie sollten geduldig, angenehm und verständnisvoll sein, mit der Fähigkeit, ruhig und diffuse angespannt zu bleiben, oder verärgerte Situationen.Diese Art von Arbeiter kümmert sich täglich sensible und sehr persönliche Informationen, sodass er oder sie die Fähigkeit haben sollte, die Vertraulichkeit reifen und nicht wertender Weise zu bewahren.