Was sind die Vorteile der Klippenweste?

Cliff Vesting Mdash;die Praxis, einer Person ein volles Eigentumsinteresse an einem Vermögenswert auf einmal zu geben und Mdash;bietet Leistungen sowohl für den Grantor als auch für den Empfänger des Vermögens.Das Konzept ist am häufigsten in den Ruhestands- und Incentive -Programmen für Mitarbeiter sowie im Erbschaftsrecht zu finden.In allen Fällen sieht es jedoch den Zeitverlauf zwischen der Gewährung eines Vermögenswerts und dem vollen Interesse des Empfängers an diesem Vermögenswert vor.

Die meisten Amerikaner kennen das Konzept der Ausübung als Element der von Arbeitgebern gesponserten Altersvorsorgepläne, denen sie angehören.Mitarbeiter des Arbeitnehmers sind in ihren eigenen Beiträgen zum Plan ganz und unmittelbar.Wenn der Arbeitgeber jedoch zum Plan beiträgt, hat der Arbeitnehmer normalerweise keine vollen und unmittelbaren Eigentumsrechte gegenüber diesen Beiträgen.Stattdessen muss sie einen bestimmten Zeitraum warten, bevor das Vesting stattfindet.

Einige Pläne inkrementell, so dass das Interesse des Mitarbeiters im Laufe der Zeit, normalerweise jedes Jahr um 20%, zunimmt.Andere beschäftigen Cliff Vesting - der Mitarbeiter hat für einen bestimmten Zeitraum überhaupt kein Interesse, wonach sie sofort zu 100% Eigentumszinsen hat.Die vollständige und sofort wirksame Veränderung könnte mit der plötzlichen Erfahrung des Abfallens einer Klippe verglichen werden, daher der Begriff.Das Auferlegen einer Wartezeit für volles Vesting bietet dem Mitarbeiter einen Anreiz, im Job zu bleiben.Ein weiterer Aufbewahrungsanreiz übernimmt, sobald der Mitarbeiter eingesetzt ist.Viele Mitarbeiter, die die Wartezeit durchlaufen haben, um sich zu beschäftigen, müssten die Erfahrung mit einem anderen Arbeitgeber nicht wiederholen.Nach einem einzigen Jahr werden beispielsweise die meisten Pläne 20% ausgewiesen.Somit könnte ein Arbeitnehmer die Beschäftigung kündigen und mit 20% der Beiträge des Arbeitgebers zum Altersvorsorgeeinsparung abreisen.Aus der Sicht des Arbeitgebers könnte dies als verschwendetes Geld angesehen werden.

Vesting ist auch ein Merkmal einiger Anreizpläne für Arbeitnehmer.Viele Arbeitgeber gewähren ihren Arbeitnehmern Aktienoptionen, diese Optionen können jedoch im Allgemeinen nicht sofort ausgeübt werden.Einige Arbeitgeber bieten inkrementelle Ausübung in den Optionen, so dass der Arbeitnehmer nach einem bestimmten Zeitraum 20% Zinsen hat und so weiter.Andere Arbeitgeber gewähren nach einem bestimmten Zeitraum, traditionell ein Jahr nach dem ersten Zuschuss, 100% ige Ausübung.Je besser der Arbeitgeber in diesem Zeitraum von 12 Monaten tut, desto wertvoller und desto größer ist die Rückkehr zum Arbeitnehmer.Viele Wills hinterlassen Geld und Waren an Erben und andere Begünstigte, aber oft nur an diejenigen, die sechs Monate nach dem Tod des Verstorbenen noch am Leben sind, was zwei wichtige Ziele erreicht.Erstens vermeidet es im Falle einer Katastrophe, die das Leben mehrerer Mitglieder einer Familie behauptet, die Probleme, die mit Streitigkeiten über die zuerst gestorben sind.Zweitens versucht es zu vermeiden, dass Erbschaften von einem zu einem anderen und dann einer dritten Person sowie den potenziellen steuerlichen Konsequenzen übergehen.Somit kann eine Person als Nutznießer eines Testaments bezeichnet werden, aber nicht in der Erbschaft bis zu sechs Monaten abgelaufen.