Was ist interne Eigenkapital?

Die interne Eigenkapital ist ein Begriff in Bezug auf verschiedene Überlegungen über die Sicht eines Arbeitnehmers auf die Löhne, die er oder sie in Bezug auf Ideen oder Beobachtung dessen, welche Löhne er oder sie sollte, erhält.Mit anderen Worten, die Arbeitnehmer zugreifen auf ihre aktuelle Arbeitssituation zu, indem sie bewertet, wie viel sie für ihre Dienstleistungen im Vergleich zu den Bemühungen und Fähigkeiten, die für die Ausführung dieser Aufgaben erforderlich sind, bezahlt werden.Es ist auch die Analyse des Werts eines Mitarbeiter an die Organisation sowie die Analyse des Mitarbeiter des Unterschieds zwischen der Gehaltsstruktur zwischen Organisationen.

Ein Beispiel für die Anwendung des internen Eigenkapitals ist zu erkennen, bei dem ein Arbeiter den Gesamtlohn für die Erfüllung einer Pflicht in einer bestimmten Organisation im Vergleich zu dem prüft, was ein anderer Mitarbeiter in einer anderen Organisation für die Erfüllung der gleichen Aufgaben erhält.Zum Beispiel kann ein Kassierer in einer Bank die Löhne und Vorteile dieser Bank mit den Löhnen und Leistungen, die an andere Kassierer in einer anderen Bank gezahlt werden, vergleichen.Das Ergebnis dieser Studie zeigt den Bankangestellten, wenn es in der Organisation, für die er oder sie arbeitet, eine vernünftige Anwendung von Lohnkapital gibt.

In einigen Ländern werden interne Aktienparameter aus dem Gesetz abgeleitet, das sich auf Angelegenheiten wie eine gleichberechtigte Arbeitnehmerentschädigung bezieht.Zum Beispiel ist in den Vereinigten Staaten das Gesetz, das sich mit Fragen bezüglich des internen Eigenkapitals befasstvon Mitarbeitern auf ganzer Linie.Die interne Eigenkapital hängt auch mit Vorteilen und anderen Formen der Vergütung zusammen, die Mitarbeiter aufgrund ihrer Verantwortlichkeiten und der Art der Struktur in anderen Organisationen vernünftigerweise erwarten könnten.

Der Grund, warum die Anwendung interner Gerechtigkeit für Organisationen so wichtig ist, liegt darin, dass es die istDas Gesetz in den meisten Fällen, und wenn dies nicht der Fall ist, hilft es dazu, eine mögliche Verschlechterung der industriellen Beziehungen zwischen einer Organisation und Mitarbeitern oder organisierten Arbeitskräften zu verhindern.Abgesehen von den obligatorischen Gesetzen und Regeln ist es auch Teil der guten Personalpraxis für betroffene Organisationen, die Grundsätze der internen Eigenkapital in ihrer Lohnstruktur anzuwenden.Dies ist ein notwendiger Prozess, der dazu beiträgt, die Produktivität bei den Mitarbeitern aufgrund ihrer Zufriedenheit mit dem von ihnen erhaltenen Bezahlung zu beschwichtigen, zu fördern und zu ermöglichen.