Πώς μπορώ να δημιουργήσω μια οργανωτική έρευνα πολιτισμού;

Το πρώτο βήμα προς τη δημιουργία μιας οργανωτικής πολιτιστικής έρευνας είναι να καθορίσει τι είναι η έρευνα.Η έρευνα πρέπει να έχει σκοπό, ώστε να δοθεί ένδειξη για το πεδίο εφαρμογής και το επίκεντρο της έρευνας.Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μια οργανωτική έρευνα πολιτισμού θα μπορούσε είτε να επικεντρωθεί σε μία ή δύο πτυχές μιας οργανωτικής κουλτούρας, είτε θα μπορούσε να επικεντρωθεί σε ολόκληρη την εταιρική κουλτούρα στον οργανισμό.Ο σκοπός της έρευνας μπορεί να είναι η αντιμετώπιση μιας ορισμένης ανισορροπίας στην εταιρική κουλτούρα.Παραδείγματα μιας τέτοιας ανισορροπίας θα μπορούσαν να είναι μια αντιληπτή ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στον οργανισμό ή μια αντιληπτή περιθωριοποίηση των μειονοτήτων.Η έρευνα θα μπορούσε επίσης να έχει άλλους σκοπούς, όπως η αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων και η αύξηση των κερδών.Έρευνα πολιτισμού.Η έρευνα μπορεί να πραγματοποιηθεί ο ίδιος ο οργανισμός ή από μια ανεξάρτητη εταιρεία, η οποία ειδικεύεται στη διεξαγωγή ερευνών.Η διαδικασία μπορεί να ξεκινήσει με τη διανομή έρευνων χαρτιού στους υπαλλήλους, ζητώντας τους ερωτήσεις ή ζητώντας τους να παρέχουν ανώνυμη ανατροφοδότηση στο διαδίκτυο.Κάθε εταιρεία έχει τη δική της μέθοδο κατασκευής ερωτηματολογίου έρευνας.Μπορεί να έχει πολλά τμήματα και υποτμήματα.Αυτά τα τμήματα μπορούν να αντιμετωπίσουν θέματα όπως η αποστολή της εταιρείας και η ηγεσία.Οι εργαζόμενοι μπορούν να ερωτηθούν σχετικά με την αποστολή και το σύνθημα του οργανισμού.Μπορούν επίσης να τους ζητηθεί να αξιολογήσουν την ηγεσία της εταιρείας, η οποία περιλαμβάνει τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, τους Διευθυντές, τους Εποπτικούς, τους επικεφαλής των τμημάτων και άλλους ανθρώπους σε θέσεις εξουσίας.

Άλλες ερωτήσεις στην έρευνα οργανωτικής κουλτούρας μπορεί να περιλαμβάνουν αξιολόγηση της γνώσης ή της γνώμης των εργαζομένων σχετικά με τις αξίες της εταιρείας και την εταιρική κουλτούρα στον οργανισμό.Αυτό θα δώσει στη διαχείριση της εταιρείας την ευκαιρία να διαπιστώσει εάν οι εργαζόμενοι κατανοούν τους στόχους της εταιρείας και επίσης, αν όλοι έχουν την ίδια κατανόηση για την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας.Κατά την κατασκευή της έρευνας, άλλοι τομείς συγκέντρωσης μπορεί να περιλαμβάνουν τη γνώμη των εργαζομένων σχετικά με το ίδιο το έργο και τον τρόπο με τον οποίο αισθάνονται ότι εργάζονται για την εταιρεία.Μπορούν να τους ζητηθεί να περιγράψουν ορισμένα από τα καθήκοντά τους και να δηλώσουν κάθε είδους εξέλιξη σταδιοδρομίας που μπορεί να χρειαστούν.Στο τέλος της έρευνας οργανωτικής κουλτούρας, οι εργαζόμενοι θα έχουν την ευκαιρία να αφήσουν σχόλια για το πώς πιστεύουν ότι η εταιρεία μπορεί να βελτιωθεί.