Paano ako makalikha ng isang survey sa kultura ng organisasyon?

Ang unang hakbang patungo sa paglikha ng isang survey sa kultura ng organisasyon ay upang tukuyin kung ano ang tungkol sa survey.Ang survey ay dapat magkaroon ng isang layunin upang magbigay ng isang indikasyon ng saklaw at pokus ng survey.Ito ay dahil ang isang survey sa kultura ng organisasyon ay maaaring tumuon sa isa o dalawang aspeto ng isang kultura ng organisasyon, o maaari itong tumuon sa buong kultura ng korporasyon sa lugar sa samahan.Ang layunin ng survey ay maaaring matugunan ang isang tiyak na kawalan ng timbang sa kultura ng korporasyon.Ang mga halimbawa ng gayong kawalan ng timbang ay maaaring maging isang hindi pagkakapantay -pantay sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan sa samahan o isang napapansin na marginalization ng mga menor de edad.Ang survey ay maaari ring magkaroon ng iba pang mga layunin, tulad ng pagtaas ng pagiging produktibo ng empleyado at pagtaas ng kita.Survey ng Kultura.Ang survey ay maaaring isagawa ang samahan mismo o ng isang independiyenteng kumpanya, na dalubhasa sa pagsasagawa ng mga survey.Ang proseso ay maaaring simulan sa pamamagitan ng pamamahagi ng mga survey ng papel sa mga empleyado, pagtatanong sa kanila, o pagtatanong sa kanila na magbigay ng hindi nagpapakilalang feedback sa online.Ang bawat kumpanya ay may sariling pamamaraan ng pagtatayo ng isang palatanungan sa survey;Maaaring magkaroon ito ng maraming mga seksyon at subskripsyon.Ang mga seksyon na ito ay maaaring matugunan ang mga isyu tulad ng misyon ng kumpanya at ang pamumuno.Ang mga empleyado ay maaaring itanong tungkol sa misyon at motto ng samahan.Maaari rin silang hilingin na i -rate ang pamumuno ng Corporation, na kinabibilangan ng CEO, Managers, Supervisors, Department Heads at iba pang mga tao sa mga posisyon ng awtoridad.

Ang iba pang mga katanungan sa survey ng kultura ng organisasyon ay maaaring magsama ng isang pagtatasa ng kaalaman o opinyon ng mga empleyado tungkol sa mga halaga ng kumpanya at kultura ng korporasyon sa samahan.Bibigyan nito ang pamamahala ng kumpanya ng pagkakataon na malaman kung nauunawaan ng mga empleyado ang mga layunin ng kumpanya, at din, kung lahat sila ay may parehong pag -unawa tungkol sa kultura ng kumpanya ng kumpanya.Habang nagtatayo ng survey, ang iba pang mga lugar ng konsentrasyon ay maaaring magsama ng opinyon ng mga empleyado tungkol sa trabaho mismo at kung ano ang pakiramdam nila tungkol sa pagtatrabaho para sa kumpanya.Maaari silang hilingin na ilarawan ang ilan sa kanilang mga tungkulin at ipahayag ang anumang uri ng pag -unlad ng karera na maaaring kailanganin nila.Sa pagtatapos ng survey ng kultura ng organisasyon, bibigyan ng pagkakataon ang mga empleyado na mag -iwan ng mga puna tungkol sa kung paano nila iniisip na mapapabuti ang kumpanya.