Ποιες είναι οι καλύτερες συμβουλές για μια προσωπική αξιολόγηση απόδοσης;
Προκειμένου να προετοιμαστεί μια αποτελεσματική αξιολόγηση προσωπικής απόδοσης, μπορεί να είναι επωφελές για τον εργαζόμενο να είναι όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικός.Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με τη λήψη απόψεις για τις επιδόσεις από τους συναδέλφους, εξετάζοντας την απόδοση από ποιοτική άποψη και αναλύοντας την ανταπόκριση των άλλων σε προσωπικές επαγγελματικές προσπάθειες.Ο στόχος είναι να είμαι ειλικρινής, παρέχοντας παράλληλα μια ισορροπημένη προοπτική των ισχυρών και αδύναμων σημείων της απόδοσης της εργασίας του ατόμου.Οι ισχυρές αξιολογήσεις προσωπικής απόδοσης θα περιλαμβάνουν επίσης λεπτομέρειες σχετικά με τις εργασίες των εργαζομένων που μπορούν να βοηθήσουν στην κάλυψη των κενών στη γνώση ενός διαχειριστή.
Ένας τρόπος για τους υπαλλήλους να προετοιμαστούν για τη σύνταξη προσωπικής αξιολόγησης απόδοσης είναι να εξασφαλίσουν ότι κατανοούν και καλύπτουν τις απαιτήσεις τουτο έργο.Μια διεξοδική ανασκόπηση των περιγραφών εργασίας τους μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να καθορίσουν ποιες περιοχές διαχειρίζονται καλά και ποια στοιχεία θα μπορούσαν να βελτιωθούν.Μπορεί επίσης να παράσχει ένα πλαίσιο για την αναθεώρηση.
Μόλις οι εργαζόμενοι έχουν τη δική τους προοπτική για την απόδοση της εργασίας τους, μπορεί να είναι χρήσιμο να αποκτήσουν τη γνώμη των άλλων.Ζητώντας από τους σχετικούς συναδέλφους για μια γρήγορη συνολική αξιολόγηση της απόδοσης, εκτός από την ανατροφοδότηση σε μερικά βασικά σημεία, μπορούν να δώσουν στους υπαλλήλους διαφορετική άποψη για τον αντίκτυπό τους στον οργανισμό.Το αν η ανατροφοδότηση είναι ακριβής ή δίκαιη, θα τείνει να δώσει στους υπαλλήλους μια ιδέα για το πώς αντιλαμβάνονται.Αυτό περιλαμβάνει την παραδοχή των ελαττωμάτων χωρίς να είναι πολύ αυτοκαταστροφή.Περιλαμβάνει επίσης την προώθηση της καλής δουλειάς χωρίς να φουσκώνει τον αντίκτυπό της ή να εμφανίζεται υπερβολικά καυχησίως.Οι περισσότεροι υπάλληλοι θα χρειαστούν κάποιο είδος βελτίωσης και η πρόβλεψη αυτού στην αξιολόγηση μπορεί να βοηθήσει έναν διαχειριστή να αντιμετωπίσει τα προβλήματα πιο αποτελεσματικά.Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι μπορούν συχνά να επιτύχουν πράγματα που χάνουν την προσοχή του διαχειριστή, αν και θα πρέπει να αποτελούν σημαντικό μέρος της αναθεώρησης.
Ο καθορισμός και η αξιολόγηση των στόχων για το έτος είναι ένα άλλο κοινό μέρος της αξιολόγησης προσωπικής απόδοσης.Συνιστάται για τους υπαλλήλους να δημιουργηθούν για επιτυχία επιλέγοντας εφικτές στόχους.Ενώ ο καθορισμός υψηλών στόχων μπορεί να είναι εντυπωσιακός στις αρχές του έτους, δεν θα βοηθήσουν τους υπαλλήλους εάν δεν επιτευχθούν από την επόμενη περίοδο αναθεώρησης.
Μπορεί επίσης να είναι χρήσιμο να διατηρηθούν τακτικές σημειώσεις σχετικά με την απόδοση της εργασίας εν αναμονή της ολοκλήρωσης αξιολόγησης.Λεπτομέρειες όπως αυτές είναι συχνά ένας αποτελεσματικός τρόπος να πείσουν τους διαχειριστές του διαμετρήματος της απόδοσης των εργαζομένων τους.Μπορεί επίσης να βοηθήσει τους υπαλλήλους να δημιουργήσουν μια ακριβή αυτοπεποίθηση του έργου τους.