Apa tips terbaik untuk evaluasi kinerja pribadi?

Untuk menyiapkan evaluasi kinerja pribadi yang efektif, dapat bermanfaat bagi karyawan agar menjadi obyektif mungkin.Ini dapat dicapai dengan mendapatkan pendapat tentang kinerja dari rekan kerja, melihat kinerja dari perspektif kualitatif, dan menganalisis respons orang lain terhadap upaya profesional pribadi.Tujuannya adalah jujur, sambil memberikan perspektif yang seimbang dari titik -titik kuat dan lemah dari kinerja pekerjaan individu.Evaluasi kinerja pribadi yang kuat juga biasanya akan mencakup rincian pekerjaan karyawan yang dapat membantu mengisi kesenjangan dalam pengetahuan manajer.

Salah satu cara bagi karyawan untuk mempersiapkan diri untuk menulis evaluasi kinerja pribadi adalah dengan memastikan bahwa mereka memahami dan mengisi persyaratan daritugas.Tinjauan menyeluruh tentang deskripsi pekerjaan mereka dapat membantu karyawan untuk menentukan area mana yang dikelola dengan baik dan elemen apa yang dapat ditingkatkan.Ini juga dapat memberikan kerangka kerja untuk peninjauan.

Setelah karyawan memiliki perspektif mereka sendiri tentang kinerja pekerjaan mereka, dapat bermanfaat untuk mendapatkan pendapat orang lain.Meminta rekan kerja yang relevan untuk penilaian kinerja yang secara keseluruhan cepat, selain umpan balik pada beberapa poin utama, dapat memberi karyawan pandangan yang berbeda tentang dampaknya pada organisasi.Apakah umpan baliknya akurat atau adil, itu akan cenderung memberi karyawan gagasan tentang bagaimana mereka dirasakan.

Juga disarankan untuk mencapai keseimbangan antara positif dan negatif ketika menyelesaikan evaluasi kinerja pribadi.Ini termasuk mengakui kesalahan tanpa terlalu mencela diri sendiri.Ini juga melibatkan mempromosikan pekerjaan yang baik tanpa menggembungkan dampaknya atau tampak terlalu sombong.Sebagian besar karyawan akan membutuhkan semacam peningkatan, dan mengantisipasi hal ini pada evaluasi dapat membantu manajer untuk mengatasi masalah secara lebih efisien.Di sisi lain, karyawan sering dapat mencapai hal -hal yang kehilangan perhatian manajer, meskipun mereka harus menjadi bagian penting dari tinjauan.

Menetapkan dan menilai tujuan untuk tahun ini adalah bagian umum lain dari evaluasi kinerja pribadi.Dianjurkan bagi karyawan untuk mengatur diri mereka sendiri untuk sukses dengan memilih tujuan yang dapat dicapai.Sementara menetapkan target yang tinggi mungkin mengesankan pada awal tahun, mereka tidak akan membantu karyawan jika mereka tidak dicapai pada periode peninjauan berikutnya.

Juga dapat membantu untuk menyimpan catatan reguler tentang kinerja pekerjaan untuk mengantisipasi menyelesaikan evaluasi.Rincian seperti ini sering kali merupakan cara yang efektif untuk meyakinkan manajer kaliber kinerja karyawan mereka.Ini juga dapat membantu karyawan untuk membuat penilaian diri yang akurat dari pekerjaan mereka.