Ποιες είναι οι καλύτερες συμβουλές για την αντιμετώπιση της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας;

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να λάβει πολλές μορφές.Ο εκφοβισμός και η σεξουαλική παρενόχληση είναι δύο από τα πιο συνηθισμένα είδη παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, αλλά ακόμη και κάτι τόσο απλό όσο ένα άτομο που παίρνει πάντα πίστωση για το έργο ή τις ιδέες ενός άλλου ατόμου μπορεί να είναι μια μορφή παρενόχλησης.Μία από τις καλύτερες συμβουλές για την αντιμετώπιση της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας είναι η αντιμετώπιση του προβλήματος.Όταν αντιμετωπίζει με έναν ήρεμο αλλά ισχυρό τρόπο, υπάρχει μια πιθανότητα να σταματήσει η παρενόχληση.Είναι σημαντικό, όταν αντιμετωπίζουμε κάποιον, να είναι σε θέση να παράσχει παραδείγματα συγκεκριμένων περιπτώσεων όταν έλαβε χώρα η παρενόχληση, καθώς και ο προσωπικός αντίκτυπος που είχε.Γενικά δεν θα λειτουργήσει χωρίς συγκεκριμένα παραδείγματα, επειδή το άτομο που κάνει την παρενόχληση μπορεί να μην αναγνωρίσει ότι υπάρχει πρόβλημα.

Μια άλλη συμβουλή για την αντιμετώπιση της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας είναι απλά να μην ανταποκριθεί.Ένα άτομο μπορεί να κάνει συνεχώς αστεία με δαπάνη κάποιου άλλου επειδή του αρέσει να τους βλέπει να σκοντάφτει, ή επειδή απολαμβάνει να κάνει άλλους ανθρώπους να γελούν.Εάν άλλοι άνθρωποι δεν αναγνωρίζουν το αστείο ή τον εκφοβισμό, το άτομο μπορεί να αποθαρρύνεται και να σταματήσει.Η άρνηση να ασχοληθεί με κάποιον βοηθά επίσης στην αποτροπή της κλιμάκωσης των καταστάσεων.Επιπλέον, βεβαιωθείτε ότι οι διαχειριστές είναι πάντα σαφείς σχετικά με το ποιος κάνει το έργο.Εάν η παρενόχληση συνεχίσει, αρχίστε να κάνετε σημειώσεις για κάθε περίπτωση και φέρτε αυτές τις σημειώσεις σε ανώτερο ή κάποιον στο τμήμα ανθρώπινων πόρων.Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν επίσης ανώνυμους αριθμούς τηλεφώνου που οι εργαζόμενοι μπορούν να καλέσουν για να αναφέρουν περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης χωρίς φόβο επιπτώσεων.Μόλις ένας διαχειριστής ενημερωθεί για την κατάσταση, θα πρέπει να συναντηθεί με τον υπάλληλο για να δώσει μια προφορική προειδοποίηση και να συζητήσει τους τομείς στους οποίους πρέπει να γίνουν αλλαγές.Εάν η παρενόχληση δεν σταματήσει, πρέπει να πραγματοποιηθεί πειθαρχικές ενέργειες, ακολουθούμενη από τον τερματισμό της απασχόλησης, αν και αυτό μπορεί να μην είναι πάντα εφικτό.να μεταφέρετε σε άλλο τμήμα ή να αναζητήσετε μια άλλη δουλειά εντελώς.Η συνεχής παρενόχληση και η δυσφορία μπορεί να είναι επιζήμια για την ψυχική και σωματική υγεία κάποιου.Επιπλέον, εάν οποιαδήποτε στιγμή κάποιος αισθάνεται σωματικά απειλημένος λόγω της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, είναι απολύτως αποδεκτό να καλούμε τις αρχές.Η ασφάλεια και η υγεία ενός ατόμου δεν πρέπει ποτέ να τεθούν σε κίνδυνο λόγω παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.