Apa kiat terbaik untuk menangani pelecehan di tempat kerja?

Pelecehan di tempat kerja dapat mengambil banyak bentuk.Pelecehan intimidasi dan seksual adalah dua jenis pelecehan yang paling umum di tempat kerja, tetapi bahkan sesuatu yang sederhana seperti satu orang selalu menerima pujian untuk pekerjaan orang lain atau ide dapat menjadi bentuk pelecehan.Salah satu tips terbaik untuk menangani pelecehan di tempat kerja adalah menghadapi masalah secara langsung.

Seringkali, seseorang yang melecehkan orang lain di tempat kerja adalah melakukannya karena dia pikir dia bisa lolos begitu saja.Ketika dihadapkan pada cara yang tenang namun tegas, ada kemungkinan pelecehan akan berhenti.Penting, ketika berhadapan dengan seseorang, untuk dapat memberikan contoh contoh spesifik ketika pelecehan terjadi, serta dampak pribadi yang dimilikinya.Umumnya tidak akan bekerja tanpa contoh spesifik, karena orang yang melakukan pelecehan mungkin tidak menyadari bahwa ada masalah.

Tip lain untuk menangani pelecehan di tempat kerja adalah tidak merespons.Seseorang mungkin terus -menerus membuat lelucon dengan biaya orang lain karena dia suka melihat mereka menggeliat, atau karena dia senang membuat orang lain tertawa.Jika orang lain tidak mengakui lelucon atau intimidasi, orang tersebut dapat berkecil hati dan berhenti.Menolak untuk terlibat dengan seseorang juga membantu mencegah situasi meningkat.Selain itu, pastikan manajer selalu jelas tentang siapa yang melakukan pekerjaan.

Tentu saja, tidak semua contoh pelecehan di tempat kerja dapat ditangani dengan satu-satu.Jika pelecehan berlanjut, mulailah membuat catatan dari setiap contoh, dan bawa catatan ini ke atasan atau seseorang di departemen sumber daya manusia.Beberapa perusahaan juga menawarkan nomor telepon anonim yang dapat dihubungi karyawan untuk melaporkan contoh pelecehan seksual tanpa takut akan dampak.Setelah seorang manajer disadarkan akan situasi ini, ia harus bertemu dengan karyawan untuk memberikan peringatan verbal dan mendiskusikan bidang -bidang di mana perubahan perlu dilakukan.Jika pelecehan tidak berhenti, tindakan disipliner harus dilakukan, diikuti oleh penghentian pekerjaan, meskipun ini mungkin tidak selalu mungkin.

Jika semua jalan berurusan dengan pelecehan telah dieksplorasi, sayangnya satu -satunya cara untuk menghadapinya mungkinuntuk pindah ke departemen lain, atau mencari pekerjaan lain sama sekali.Pelecehan dan kesusahan yang konstan dapat merugikan kesehatan mental dan fisik seseorang.Selain itu, jika kapan saja seseorang merasa terancam secara fisik karena pelecehan di tempat kerja, sangat dapat diterima untuk memanggil otoritas.Keselamatan dan kesehatan yang tidak boleh diukur karena pelecehan di tempat kerja.