Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pagharap sa panliligalig sa lugar ng trabaho?

Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaaring tumagal ng maraming mga form.Ang pang -aapi at sekswal na panliligalig ay dalawa sa mga pinaka -karaniwang uri ng panliligalig sa lugar ng trabaho, ngunit kahit na ang isang bagay na kasing simple ng isang tao na laging kumukuha ng kredito para sa ibang tao na nagtatrabaho o ideya ay maaaring maging isang anyo ng panliligalig.Ang isa sa mga pinakamahusay na tip para sa pagharap sa panliligalig sa lugar ng trabaho ay upang harapin ang problema sa ulo.Kapag naharap sa isang kalmado ngunit masiglang paraan, may pagkakataon na ang panliligalig ay titigil.Mahalaga, kapag kinakaharap ng isang tao, upang makapagbigay ng mga halimbawa ng mga tiyak na pagkakataon kapag naganap ang panliligalig, pati na rin ang personal na epekto nito.Sa pangkalahatan ay hindi ito gagana nang walang mga tiyak na halimbawa, dahil ang taong gumagawa ng panggugulo ay maaaring hindi makilala na mayroong isang problema.

Ang isa pang tip para sa pagharap sa panliligalig sa lugar ng trabaho ay hindi lamang tumugon.Ang isang tao ay maaaring patuloy na gumawa ng mga biro sa isang tao na nagkakahalaga ng gastos dahil gusto niyang makita ang mga ito na squirm, o dahil nasisiyahan siyang magpapatawa sa ibang tao.Kung hindi kinikilala ng ibang tao ang pagbibiro o pang -aapi, ang tao ay maaaring masiraan ng loob at huminto.Ang pagtanggi na makisali sa isang tao ay nakakatulong din upang maiwasan ang mga sitwasyon na tumaas.Bilang karagdagan, siguraduhin na ang mga tagapamahala ay palaging malinaw sa kung sino ang gumagawa ng gawain.Kung nagpapatuloy ang panggugulo, magsimulang gumawa ng mga tala ng bawat pagkakataon, at dalhin ang mga tala na ito sa isang superyor o isang tao sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao.Ang ilang mga kumpanya ay nag -aalok din ng hindi nagpapakilalang mga numero ng telepono na maaaring tumawag ng mga empleyado upang mag -ulat ng mga pagkakataon ng sekswal na panliligalig nang walang takot sa mga repercussions.Kapag nalaman ng isang manager ang sitwasyon, dapat niyang makipagkita sa empleyado upang magbigay ng isang pandiwang babala at talakayin ang mga lugar kung saan kailangang gawin ang mga pagbabago.Kung ang panliligalig ay hindi tumitigil, dapat maganap ang aksyong pandisiplina, na sinusundan ng pagwawakas sa trabaho, kahit na hindi ito laging posible.upang ilipat sa ibang departamento, o maghanap ng ibang trabaho sa kabuuan.Ang patuloy na panliligalig at pagkabalisa ay maaaring makapinsala sa mga mental at pisikal na kalusugan.Bilang karagdagan, kung sa anumang oras ay naramdaman ng isang pisikal na nanganganib dahil sa panliligalig sa lugar ng trabaho, perpektong katanggap -tanggap na tumawag sa mga awtoridad.Ang mga kaligtasan at kalusugan ay hindi dapat ilagay sa peligro dahil sa panliligalig sa lugar ng trabaho.