Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι παραβιάσεων της επιχειρηματικής δεοντολογίας;

Μεταξύ των πολλών τύπων παραβιάσεων της επιχειρηματικής δεοντολογίας είναι εκείνοι που δημιουργούν ένα εχθρικό επιχειρηματικό περιβάλλον, όπως ο εκφοβισμός ή η σεξουαλική παρενόχληση των εργαζομένων.Περιλαμβάνονται κλοπή, ψέματα και κακομεταχείριση κεφαλαίων μεταξύ των δεοντολογικών διευθυντών που μερικές φορές σπάζουν μέσα στον επιχειρηματικό κόσμο.Η παραβίαση πολλών βασικών επιχειρηματικών δεοντολογίας, όπως η τηλεφωνία και η δωροδοκία, δεν θεωρούνται μόνο ως κακές επιχειρηματικές συμπεριφορές, αλλά είναι επίσης παράνομες στις περισσότερες δικαιοδοσίες. "Όταν οι επιχειρήσεις συμμορφώνονται με υψηλό επίπεδο επαγγελματικής δεοντολογίας, οι καταναλωτές τείνουν να αισθάνονται άνεταΣυνεχίζοντας επιχειρηματικές σχέσεις μαζί τους.Όταν οι παραβιάσεις της επιχειρηματικής δεοντολογίας εμφανίζονται, ωστόσο, το αντίθετο είναι γενικά αληθινό και οι εταιρείες αποκάλυψαν ότι έχουν σπασμένες βασικές επιχειρηματικές αξίες τείνουν να βιώνουν δημόσιες αντιδράσεις.Επιπλέον, δεδομένου ότι η παραβίαση της εταιρικής δεοντολογίας μπορεί να είναι παράνομη, ορισμένες εταιρείες και στελέχη των επιχειρήσεων καταλήγουν να εναχθούν ή να λαμβάνουν χρόνο φυλάκισης για παραβιάσεις.Υπάρχουν λοιπόν παραβιάσεις επιχειρηματικής δεοντολογίας που απλώς παραβιάζουν έναν προηγουμένως καθιερωμένο επιχειρηματικό κώδικα, όπως οι συνάδελφοι που κλέβουν πελάτες, ενώ άλλες παραβιάσεις είναι στην πραγματικότητα εγκληματικές παραβάσεις. Μερικές παραβιάσεις της επιχειρηματικής δεοντολογίας δεν είναι τόσο σαφείς για να φαίνεται αμέσως παράνομο.Σε αυτές τις περιπτώσεις, ένα δικαστήριο καλείται συχνά να αποφασίσει εάν έχει συμβεί παραβίαση ή όχι.Στην πρώιμη ιστορία της κοινής χρήσης μουσικής, το ζήτημα της δεοντολογίας και η νομιμότητα της ανταλλαγής αρχείων μουσικής μέσω του Διαδικτύου ήταν μια τέτοια περίπτωση όπου οι ενέργειες των τοποθεσιών που αφιερώνουν σε αυτή την πρακτική θεωρήθηκαν από πολλούς να συμμετέχουν σε παραβιάσεις της επιχειρηματικής δεοντολογίας και αφέθηκανΔικαστήρια για να αποφασίσουν.

Δεν είναι ασυνήθιστο οι επιχειρήσεις να δημιουργήσουν το δικό τους κώδικα δεοντολογίας του οποίου οι εργαζόμενοι αναμένεται να τηρήσουν.Ενώ η παραβίαση αυτής της δεοντολογίας μπορεί να αποτελέσει αιτία για απόλυση, αυτός ο τύπος δεν είναι απαραιτήτως παράνομος.Ένα παράδειγμα αυτού του τύπου παραβίασης μπορεί να περιλαμβάνει δύο υπαλλήλους του ίδιου καθεστώτος μέσα σε έναν οργανισμό που συμμετέχει σε μια συναινετική ρομαντική σχέση, παρά το γεγονός ότι δεν συμφωνούσε να μην το κάνει σύμφωνα με τα ηθικά πρότυπα μιας εταιρείας.Οι παραβιάσεις της επιχειρηματικής δεοντολογίας όπως αυτό συχνά οδηγούν στην απόλυση ενός ή και των δύο εργαζομένων, αλλά δεν απαιτούν συνήθως από τον υπάλληλο να διωχθεί εγκληματικά.

Οι παραβιάσεις της επιχειρηματικής δεοντολογίας, όπως οι διακρίσεις, οι παραβιάσεις της ασφάλειας, οι κακές συνθήκες εργασίας και η απόσυρση των ιδιοκτησιακών πληροφοριών που συχνά προκύπτουνσε αγωγή εναντίον του δράστη.Όταν είναι επιτυχείς, οι χρηματικές αποζημιώσεις συνήθως ανταμείβονται σε θύμα για να αποτρέψουν περαιτέρω παραβιάσεις.Σε μια προσπάθεια να διασφαλιστεί ότι οι παραβιάσεις της επιχειρηματικής δεοντολογίας δεν εμφανίζονται, οι ηθικές προσδοκίες εκτυπώνονται και διανέμονται σε στελέχη και υπαλλήλους μιας εταιρείας.