Milyen típusú üzleti etikai megsértések vannak?

Az üzleti etikai sokféle típusú megsértések között olyan ellenséges üzleti környezetet teremtenek, mint például a munkavállalók megfélemlítése vagy szexuális zaklatása.A lopás, a hazugság és a rosszindulatú pénzeszközök közé tartoznak az etikai igazgatók közé, amelyek néha megszakadnak az üzleti világban.Számos alapvető üzleti etika, például a huzalozás és a megvesztegetés megsértését nemcsak rossz üzleti magatartásnak tekintik, hanem a legtöbb joghatóságban illegálisak is.Az üzleti kapcsolatok folytatása velük.Amikor üzleti etikai jogsértések következnek be, az ellenkezője általában igaz, és a vállalatok, amelyek kiderült, hogy megszakították az alapvető üzleti értékeket, hajlamosak megtapasztalni a nyilvános visszaesést.Ezenkívül, mivel a vállalati etika figyelmen kívül hagyása illegális lehet, egyes vállalatok és üzleti vezetők végül beperelnek, vagy börtönbüntetést kapnak a jogsértések miatt.Ezért vannak olyan üzleti etikai jogsértések, amelyek pusztán egy korábban megalapozott üzleti kódexet sértenek, például kollégák lopják az ügyfeleket, míg más jogsértések valójában bűncselekmények.-Ezekben az esetekben a bíróságt gyakran felkérik, hogy döntsön -e, hogy jogsértés történt -e vagy sem.A zenei megosztás korai történetében az etika kérdése és a zenei fájlok megosztásának az interneten keresztüli jogosságai voltak az egyik ilyen eset, amikor sokan látták, hogy a gyakorlatban elkötelezett webhelyek cselekedeteit üzleti etikai megsértésekben részesítették, és hagyták, hogy maradtakA bíróságok eldönteni.Noha az ilyen etika figyelmen kívül hagyása az elbocsátás oka lehet, ez a típus nem feltétlenül illegális.Az ilyen típusú jogsértés példája magában foglalhatja két azonos státusú alkalmazottat egy olyan szervezeten belül, amely konszenzusos romantikus kapcsolatot folytat, annak ellenére, hogy beleegyezett abba, hogy a vállalat etikai normái szerint nem ezt teszi meg.Az ilyen üzleti etikai megsértések gyakran az egyik vagy mindkét alkalmazott elutasítását eredményezik, de általában nem követelik meg sem a munkavállalót büntetőeljárást.az elkövetővel szembeni peres ügyben.Sikeres sikeres pénzbeli károkat általában az áldozatnak jutalmazzák a további jogsértések visszatartása érdekében.Annak érdekében, hogy biztosítsák, hogy az üzleti etikai jogsértések ne forduljanak elő, az etikai elvárásokat nyomtatják és elosztják a vállalat vezetõinek és alkalmazottainak.