Ποιοι είναι οι διάφοροι τύποι λογισμικού διαχείρισης ανθρώπινων πόρων;

Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνοι για να βοηθήσουν όλους τους υπαλλήλους σε έναν οργανισμό να αισθάνονται ευπρόσδεκτοι και να παρακινήσουν να κάνουν την καλύτερη δουλειά τους.Αυτοί οι επαγγελματίες βοηθούν επίσης στην ανάπτυξη και την εκπαίδευση των εργαζομένων σχετικά με τις πολιτικές σχετικά με τους κώδικες συμπεριφοράς και τους πολιτιστικούς στόχους, τις προτεραιότητες και τις αξίες.Είναι επίσης κοινό για τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού να συμμετέχουν σε διαδικασίες πρόσληψης, να συλλέγουν και να οργανώνουν δεδομένα των εργαζομένων και να διεξάγουν διαπραγματεύσεις για τους εργαζόμενους.Μερικοί από τους πιο συνηθισμένους τύπους λογισμικού διαχείρισης ανθρώπινων πόρων είναι προγράμματα που επιτρέπουν στους επαγγελματίες να παρακολουθούν ώρες που οι εργαζόμενοι εργάστηκαν για λόγους μισθοδοσίας, να οργανώσουν εφαρμογές και ειδικές ανάγκες ή αιτήματα εργαζομένων και να παρακολουθούν τις επιδόσεις και την ανάπτυξη των εργαζομένων.Ορισμένα είδη λογισμικού διαχείρισης ανθρώπινων πόρων είναι σουίτες που περιέχουν πολλαπλές λειτουργίες και άλλα προγράμματα επικεντρώνονται σε συγκεκριμένες λειτουργίες.

Όταν το λογισμικό διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιείται για σκοπούς μισθοδοσίας, περιέχει συχνά μια διεπαφή που χρησιμοποιούν όλοι οι εργαζόμενοι.Για παράδειγμα, ένα κοινό μοντέλο μπορεί να περιλαμβάνει μια διεπαφή στην οποία οι εργαζόμενοι καταγράφουν το χρόνο που έρχονται στη δουλειά και το χρόνο που φεύγουν.Αφού εισάγουν αυτές τις πληροφορίες, μεταφορτώνεται σε βάση δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού.Όταν είναι καιρός οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού να υποβάλουν δεδομένα μισθοδοσίας, μπορούν να έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες από το λογισμικό ή να μεταφορτώσουν πληροφορίες από μια βάση δεδομένων απευθείας στο τμήμα μισθοδοσίας της Companys.

Ορισμένο λογισμικό διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιείται για σκοπούς πρόσληψης.Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι επαγγελματίες μπορούν να επιλέξουν λογισμικό που περιλαμβάνει ένα online διεπαφή χρήστη που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι υποψήφιοι για να συμπληρώσουν και να υποβάλουν αιτήσεις που μεταφορτώνονται απευθείας σε βάση δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού.Πολλά προγράμματα έχουν λειτουργίες στο τέλος του ανθρώπινου δυναμικού που επιτρέπουν στους επαγγελματίες να ταξινομούν εφαρμογές με βάση τη θέση και τα επίπεδα υπόσχεσης.

Σε πολλές περιπτώσεις, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού απαιτούν κάτι περισσότερο από μόνο εφαρμογές.Αυτό το λογισμικό μπορεί επίσης να επιτρέψει στους αιτούντες να υποβάλουν r eAcute;Τα προγράμματα ενδέχεται επίσης να επιτρέψουν στους υποψηφίους να καταγράφουν ειδικές ανάγκες, όπως αναπηρίες, τις οποίες οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να καταγράψουν για μελλοντική αναφορά.

Η αξιολόγηση των εργαζομένων είναι μια κοινή λειτουργία των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού.Μπορούν να χρησιμοποιήσουν λογισμικό διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που τους επιτρέπει να καταγράφουν όλα τα δεδομένα σχετικά με την απόδοση των εργαζομένων.Για παράδειγμα, κάθε φορά που ένας εργαζόμενος επιπλήττει για την καθυστέρηση, ένας επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να καταγράψει αυτές τις πληροφορίες στο πρόγραμμά του.Ομοίως, αυτός ή αυτή μπορεί επίσης να καταγράψει όλα τα βραβεία και τις τιμές που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι.Αυτές οι πληροφορίες μπορεί να είναι χρήσιμες όταν οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για προωθήσεις ή αυξήσεις.