Các loại phần mềm quản lý nguồn nhân lực khác nhau là gì?

Các chuyên gia nguồn nhân lực chịu trách nhiệm giúp tất cả nhân viên trong một tổ chức cảm thấy được chào đón và có động lực để làm tốt nhất công việc của họ.Những chuyên gia này cũng giúp phát triển và giáo dục người lao động về các chính sách liên quan đến các quy tắc ứng xử và mục tiêu văn hóa, ưu tiên và giá trị.Nó cũng phổ biến cho các chuyên gia nguồn nhân lực tham gia vào các quy trình tuyển dụng, thu thập và tổ chức dữ liệu nhân viên và thực hiện các cuộc đàm phán nhân viên.Một số loại phần mềm quản lý nguồn nhân lực phổ biến nhất là các chương trình cho phép các chuyên gia theo dõi số giờ mà nhân viên đã làm việc cho mục đích biên chế, tổ chức các ứng dụng và nhu cầu đặc biệt hoặc yêu cầu của người lao động và theo dõi hiệu suất và phát triển của nhân viên.Một số loại phần mềm quản lý nguồn nhân lực là bộ có chứa nhiều chức năng và các chương trình khác tập trung vào các hoạt động cụ thể.Khi phần mềm quản lý nguồn nhân lực được sử dụng cho mục đích biên chế, nó thường chứa một giao diện mà tất cả nhân viên sử dụng.Ví dụ, một mô hình phổ biến có thể bao gồm một giao diện mà nhân viên ghi lại thời gian khi họ đi làm và thời gian khi họ rời đi.Sau khi họ nhập thông tin này, nó được tải lên cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực.Khi đến lúc các chuyên gia nguồn nhân lực gửi dữ liệu bảng lương, họ có thể truy cập thông tin từ phần mềm hoặc tải thông tin từ cơ sở dữ liệu trực tiếp đến bộ phận biên chế của Companys.Một số phần mềm quản lý nguồn nhân lực được sử dụng cho mục đích tuyển dụng.Trong một số trường hợp, các chuyên gia có thể chọn phần mềm bao gồm giao diện người dùng trực tuyến mà các ứng viên công việc có thể sử dụng để điền và gửi các ứng dụng được tải trực tiếp vào cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực.Nhiều chương trình có chức năng về kết thúc nguồn nhân lực cho phép các chuyên gia sắp xếp các ứng dụng dựa trên vị trí và mức độ hứa hẹn. Trong nhiều trường hợp, các chuyên gia nguồn nhân lực yêu cầu nhiều hơn là các ứng dụng.Phần mềm này cũng có thể cho phép người nộp đơn gửi r eacute; sum eacute, thư xin việc và thư tham khảo.Các chương trình cũng có thể cho phép các ứng cử viên ghi lại các nhu cầu đặc biệt, chẳng hạn như khuyết tật, mà các chuyên gia nguồn nhân lực có thể ghi lại để tham khảo trong tương lai.Đánh giá nhân viên là một chức năng chung của các chuyên gia nguồn nhân lực.Họ có thể sử dụng phần mềm quản lý nguồn nhân lực cho phép họ ghi lại tất cả dữ liệu liên quan đến hiệu suất của nhân viên.Ví dụ, mỗi lần một công nhân bị khiển trách vì sự chậm trễ, một chuyên gia nhân sự có thể ghi lại thông tin này trong chương trình của mình.Tương tự như vậy, anh ấy hoặc cô ấy cũng có thể ghi lại tất cả các giải thưởng và danh dự mà nhân viên nhận được.Thông tin này có thể hữu ích khi nhân viên được khuyến khích hoặc tăng.