Ano ang iba't ibang uri ng software ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay may pananagutan sa pagtulong sa lahat ng mga empleyado sa isang samahan na makaramdam ng maligayang pagdating at pag -uudyok na gawin ang kanilang pinakamahusay na gawain.Ang mga propesyonal na ito ay tumutulong din sa pagbuo at turuan ang mga manggagawa tungkol sa mga patakaran tungkol sa mga code ng pag -uugali at mga layunin sa kultura, prayoridad at halaga.Karaniwan din para sa mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao na lumahok sa mga proseso ng pag -recruit, mangolekta at ayusin ang data ng empleyado at magsagawa ng mga negosasyon sa empleyado.Ang ilan sa mga pinaka -karaniwang uri ng software ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay mga programa na nagbibigay -daan sa mga propesyonal na subaybayan ang mga oras na nagtrabaho ang mga empleyado para sa mga layunin ng payroll, upang ayusin ang mga aplikasyon at mga espesyal na pangangailangan o kahilingan ng mga manggagawa at subaybayan ang pagganap at pag -unlad ng empleyado.Ang ilang mga uri ng software ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay mga suite na naglalaman ng maraming mga pag -andar, at ang iba pang mga programa ay nakatuon sa mga tiyak na operasyon.

Kapag ang software ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay ginagamit para sa mga layunin ng payroll, madalas itong naglalaman ng isang interface na ginagamit ng lahat ng mga empleyado.Halimbawa, ang isang karaniwang modelo ay maaaring magsama ng isang interface kung saan ang mga empleyado ay nagtala ng oras kung kailan sila nagtatrabaho at oras na umalis sila.Matapos nilang ipasok ang impormasyong ito, nai -upload ito sa isang database ng mapagkukunan ng tao.Kapag oras na para sa mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao na magsumite ng data ng payroll, maaari silang ma -access ang impormasyon mula sa software o mag -upload ng impormasyon mula sa isang database nang direkta sa departamento ng Payroll ng Pambansang Payroll.

Ang ilang software sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay ginagamit para sa mga layunin ng pangangalap.Sa ilang mga kaso, ang mga propesyonal ay maaaring pumili ng software na may kasamang isang interface ng gumagamit na maaaring magamit ng mga kandidato sa trabaho upang punan at magsumite ng mga application na na -upload nang direkta sa isang database ng mapagkukunan ng tao.Maraming mga programa ang may mga pag -andar sa pagtatapos ng mapagkukunan ng tao na nagpapahintulot sa mga propesyonal na pag -uri -uriin ang mga aplikasyon batay sa posisyon at antas ng pangako.

Sa maraming mga pagkakataon, ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay nangangailangan ng higit sa mga aplikasyon lamang.Ang software na ito ay maaari ring paganahin ang mga aplikante na magsumite ng R eacute; sum eacute; s, takip ng mga titik at titik ng sanggunian.Ang mga programa ay maaari ring payagan ang mga kandidato na magtala ng mga espesyal na pangangailangan, tulad ng mga kapansanan, na maaaring maitala ng mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao para sa sanggunian sa hinaharap.

Ang pagsusuri ng empleyado ay isang pangkaraniwang pag -andar ng mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao.Maaari silang gumamit ng software ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao na nagbibigay -daan sa kanila upang maitala ang lahat ng data tungkol sa pagganap ng empleyado.Halimbawa, sa bawat oras na ang isang manggagawa ay reprimanded para sa tardiness, maaaring itala ng isang propesyonal na mapagkukunan ng tao ang impormasyong ito sa kanyang programa.Gayundin, maaari rin niyang i -record ang lahat ng mga parangal at parangal na natanggap ng mga empleyado.Ang impormasyong ito ay maaaring maging kapaki -pakinabang kapag ang mga empleyado ay para sa mga promo o itinaas.