Melyek a különféle típusú humánerőforrás -menedzsment szoftverek?

Az emberi erőforrás szakemberek felelősek azért, hogy segítsék a szervezet összes alkalmazottját, hogy szívesen látják és motiváltak a legjobb munkájuk elvégzésére.Ezek a szakemberek elősegítik a munkavállalók kidolgozását és oktatását a magatartási kódexekkel és a kulturális célokkal, a prioritásokkal és az értékekkel kapcsolatos politikákról is.Az emberi erőforrás -szakemberek számára is gyakori, hogy részt vegyenek a folyamatok toborzásában, a munkavállalói adatok gyűjtésében és megszervezésében, valamint a munkavállalói tárgyalások végrehajtásában.Az emberi erőforrás -menedzsment szoftverek leggyakoribb típusai olyan programok, amelyek lehetővé teszik a szakemberek számára, hogy nyomon kövessék az alkalmazottak órákat, amelyek bérszámfejtés céljából dolgoztak, alkalmazások és speciális igények vagy munkavállalók igényeinek megszervezését, valamint a munkavállalók teljesítményének és fejlesztésének nyomon követését.Bizonyos típusú humánerőforrás -menedzsment szoftverek olyan lakosztályok, amelyek több funkciót tartalmaznak, és más programok az egyes műveletekre összpontosítanak.

Ha az emberi erőforrás -menedzsment szoftvert bérszámfejtési célokra használják, gyakran tartalmaz egy felületet, amelyet minden alkalmazott használ.Például az egyik közös modell tartalmazhat egy olyan felületet, amelybe az alkalmazottak rögzítik a munkába kerülések és a távozás idejét.Miután megadták ezeket az információkat, feltöltik egy humánerőforrás -adatbázisba.Ha itt az ideje, hogy az emberi erőforrás szakemberek benyújtják a bérszámfejtési adatokat, hozzáférhetnek a szoftverből származó információkhoz, vagy információkat tölthetnek fel egy adatbázisból közvetlenül a vállalat bérszámfejtési osztályába.

Egyes humánerőforrás -menedzsment szoftvert használnak toborzási célokra.Bizonyos esetekben a szakemberek olyan szoftvert választhatnak, amely olyan online felhasználói felületet tartalmaz, amelyet az állásjelöltek felhasználhatnak a közvetlenül feltöltött alkalmazások kitöltésére és benyújtására.Számos program olyan funkciókkal rendelkezik az emberi erőforrás végén, amely lehetővé teszi a szakemberek számára, hogy az alkalmazásokat a pozíció és az ígéret szintje alapján rendezzék.Ez a szoftver lehetővé teszi a pályázók számára, hogy benyújthassák a R Eacute; Sum Eacute; S, fedőleveleket és referencialeveleket.A programok lehetővé teszik a jelöltek számára, hogy rögzítsék a speciális igényeket, például a fogyatékosságot, amelyeket az emberi erőforrás szakemberek rögzíthetnek a jövőbeni referencia céljából.

A munkavállalói értékelés az emberi erőforrás szakemberek általános funkciója.Használhatják az emberi erőforrás -menedzsment szoftvert, amely lehetővé teszi számukra az összes munkavállalói teljesítményre vonatkozó adat rögzítését.Például, minden alkalommal, amikor egy munkavállalót megkérdezik a késleltetés miatt, az emberi erőforrás -szakember ezt az információt rögzítheti programjában.Hasonlóképpen, minden olyan díjat és kitüntetést is rögzíthet, amelyet az alkalmazottak kapnak.Ez az információ akkor hasznos lehet, ha a munkavállalók promóciókra vagy emelésekre készülnek.