Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι απασχόλησης ανθρώπινων πόρων;

Οι ευκαιρίες απασχόλησης για τον ανθρώπινο δυναμικό περιλαμβάνουν τη δουλειά ενός γενικού ανθρώπινου δυναμικού, ο οποίος διαχειρίζεται όλες τις πτυχές ενός τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, εξειδικευμένες θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και εργαζόμενος ως βοηθός ανθρώπινου δυναμικού.Ανάλογα με το μέγεθος του οργανισμού ή της εταιρείας, οι ευκαιρίες απασχόλησης και οι εργασίες για τον ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να διαφέρουν μεταξύ της βασικής διαχείρισης των παροχών και της πρόσληψης σε εξαιρετικά εξειδικευμένους ρόλους στο τμήμα.Σε ορισμένες περιπτώσεις, το διοικητικό προσωπικό είναι απαραίτητο για να βοηθήσει τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού, φροντίζοντας την καθημερινή κατάθεση και την τήρηση αρχείων.Τα προσόντα για την εργασία σε ανθρώπινους πόρους ποικίλλουν επίσης ευρέως, με ορισμένα άτομα να λαμβάνουν προχωρημένους βαθμούς σε ανθρώπινους πόρους εκτός από διάφορες επαγγελματικές πιστοποιήσεις.

Η σύνθεση ενός τμήματος ανθρώπινου δυναμικού εξαρτάται από το μέγεθος, τους πόρους και τον πολιτισμό της εταιρείας.Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι επιχειρήσεις θα βασίζονται σε εξωτερικούς υπεύθυνους προσλήψεων για να διερευνήσουν και να προσλάβουν νέους υπαλλήλους, αφήνοντας τα περισσότερα καθήκοντα ανθρώπινου δυναμικού σε μεμονωμένους επιβλέποντες ή ακόμα και στον ιδιοκτήτη της εταιρείας.Άλλες εταιρείες, ωστόσο, μπορούν να βασίζονται στο τμήμα ανθρώπινων πόρων τους για να αναλάβουν σημαντικό ρόλο στη διαχείριση της πρόσληψης, των επιδόσεων και των ανησυχιών των εργαζομένων.Το μέγεθος του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού θα διαφέρει τυπικά ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας και σε ορισμένες περιπτώσεις το μεγαλύτερο μέρος των ανθρώπινων πόρων θα ολοκληρωθεί από ένα άτομο ή ένα άτομο και έναν βοηθό, σε εταιρείες μικρού έως μεσαίου μεγέθους.Οι μεγαλύτερες εταιρείες, ωστόσο, ενδέχεται να διαθέτουν πολύ μεγάλα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού.

Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ή Διευθυντής, είναι συνήθως κάποιος που έχει μεγάλη εμπειρία στον ανθρώπινο δυναμικό και μπορεί να έχει προηγμένο πτυχίο ή επαγγελματική πιστοποίηση στον ανθρώπινο δυναμικό.Ο Διευθυντής μπορεί να μεταβιβάσει ορισμένες από τις ευθύνες του σε άλλους υπαλλήλους, όπως η συνέντευξη υποψηφίων για θέσεις εργασίας ή συμβουλευτικές υπαλλήλους σχετικά με τα οφέλη από την εργασία.Σε ορισμένες περιπτώσεις, ωστόσο, ο Διευθυντής μπορεί να εμπλακεί στενά με την πρόσληψη στελεχών υψηλού επιπέδου και μπορεί επίσης να εμπλακεί στον τερματισμό των εργαζομένων.Σε ορισμένες δικαιοδοσίες, ο τερματισμός της απασχόλησης είναι ένα περίπλοκο νομικό ζήτημα που μπορεί να απαιτεί τις δεξιότητες και τη γνώση κάποιου σε υψηλό επίπεδο απασχόλησης ανθρώπινων πόρων.εργαζόμενοι ή διεξάγουν έρευνες σε κερδοφόρες αδικίες των εργαζομένων.Άλλοι ρόλοι μπορεί επίσης να περιλαμβάνουν το Actrage Manager, καθώς πολλά τμήματα ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνα για την καθιέρωση πολιτικών και προτύπων κατάρτισης της εταιρείας.Ορισμένα άτομα υποθέτουν αυτές τις θέσεις εργασίας μετά την ολοκλήρωση ενός πτυχίου Bachelors σε επιχειρηματικούς ή ανθρώπινους πόρους ή μπορεί να μετακινηθούν σε αυτά εάν εργάζονται ως βοηθός διοικητικού ανθρώπινου δυναμικού για αρκετά χρόνια.