Ano ang iba't ibang uri ng trabaho sa mapagkukunan ng tao?

Ang mga oportunidad sa pagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao ay kasama ang paggawa ng gawain ng isang heneralistang mapagkukunan ng tao, na namamahala sa lahat ng mga aspeto ng isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao, dalubhasang mga mapagkukunan ng tao, pati na rin ang pagtatrabaho bilang isang katulong sa mga mapagkukunan ng tao.Depende sa laki ng samahan o kumpanya, ang mga oportunidad sa trabaho ng mga mapagkukunan at mga gawain ay maaaring magkakaiba sa pagitan ng pangunahing pamamahala ng mga benepisyo at pag -upa sa labis na dalubhasang mga tungkulin sa loob ng kagawaran.Sa ilang mga kaso, ang mga kawani ng administratibo ay kinakailangan upang matulungan ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao sa pamamagitan ng pag-aalaga ng pang-araw-araw na pag-file at pagpapanatili ng record.Ang mga kwalipikasyon para sa pagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao ay nag -iiba din, kasama ang ilang mga indibidwal na nakakakuha ng mga advanced na degree sa mga mapagkukunan ng tao bilang karagdagan sa iba't ibang mga propesyonal na sertipikasyon.Sa ilang mga kaso, ang mga negosyo ay umaasa sa labas ng mga recruiter upang mag -imbestiga at umarkila ng mga bagong empleyado, na iniiwan ang karamihan sa mga gawain ng mapagkukunan ng tao sa mga indibidwal na superbisor o maging ang may -ari ng kumpanya.Ang iba pang mga kumpanya, gayunpaman, ay maaaring umasa sa kanilang departamento ng mga mapagkukunan ng tao upang magkaroon ng isang makabuluhang papel sa pamamahala ng pag -upa ng empleyado, pagganap, at mga alalahanin.Ang laki ng Human Resources Department ay karaniwang magkakaiba-iba ayon sa laki ng kumpanya, at sa ilang mga kaso ang karamihan sa gawaing mapagkukunan ng tao ay makumpleto ng isang tao, o isang tao at isang katulong, sa loob ng maliit na hanggang sa katamtamang laki ng mga kumpanya.Ang mga mas malalaking kumpanya, gayunpaman, ay maaaring magyabang ng napakalaking departamento ng mga mapagkukunan ng tao.Ang direktor ay maaaring mag -delegate ng ilan sa kanyang mga responsibilidad sa ibang mga empleyado, tulad ng pakikipanayam sa mga kandidato para sa mga trabaho o mga empleyado sa pagpapayo tungkol sa mga benepisyo sa trabaho.Sa ilang mga kaso, gayunpaman, ang direktor ay maaaring mas malapit na kasangkot sa pag-upa ng mga high-level executive at maaari ring kasangkot sa pagtatapos ng empleyado.Sa ilang mga hurisdiksyon, ang pagtatapos ng trabaho ay isang kumplikadong ligal na isyu na maaaring mangailangan ng mga kasanayan at kaalaman ng isang tao sa isang mataas na antas ng trabaho ng mga mapagkukunan ng tao.mga empleyado o pagsasagawa ng pagsisiyasat sa kita na kumikitang empleyado.Ang iba pang mga tungkulin ay maaari ring isama ang Tagapamahala ng Pagsasanay, dahil maraming mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ang may pananagutan sa pagtaguyod ng mga patakaran at pamantayan sa pagsasanay ng kumpanya.Ang ilang mga indibidwal ay ipinapalagay ang mga trabahong ito pagkatapos makumpleto ang isang bachelors degree sa negosyo o mga mapagkukunan ng tao o maaaring lumipat sa kanila kung sila ay nagtatrabaho bilang isang katulong na administratibong katulong ng tao sa loob ng maraming taon.