Apa saja berbagai jenis pekerjaan sumber daya manusia?

Peluang kerja sumber daya manusia termasuk melakukan pekerjaan generalis sumber daya manusia, yang mengelola semua aspek dari departemen sumber daya manusia perusahaan, pekerjaan sumber daya manusia khusus, serta bekerja sebagai asisten sumber daya manusia.Bergantung pada ukuran organisasi atau perusahaan, peluang kerja sumber daya manusia dan tugas dapat bervariasi antara manajemen dasar manfaat dan perekrutan untuk peran yang sangat khusus dalam departemen.Dalam beberapa kasus, staf administrasi diperlukan untuk membantu para profesional sumber daya manusia dengan mengurus pengajuan dan pencatatan sehari-hari.Kualifikasi untuk bekerja dalam sumber daya manusia juga sangat bervariasi, dengan beberapa orang memperoleh gelar tingkat lanjut dalam sumber daya manusia di samping berbagai sertifikasi profesional.

Komposisi departemen sumber daya manusia tergantung pada ukuran, sumber daya, dan budaya perusahaan.Dalam beberapa kasus, bisnis akan mengandalkan perekrut luar untuk menyelidiki dan mempekerjakan karyawan baru, menyerahkan sebagian besar tugas sumber daya manusia kepada pengawas individu atau bahkan pemilik perusahaan.Perusahaan lain, bagaimanapun, dapat mengandalkan departemen sumber daya manusia mereka untuk mengambil peran penting dalam mengelola perekrutan, kinerja, dan kekhawatiran karyawan.Ukuran departemen sumber daya manusia biasanya akan bervariasi berdasarkan ukuran perusahaan, dan dalam beberapa kasus sebagian besar pekerjaan sumber daya manusia akan diselesaikan oleh satu orang, atau satu orang dan asisten, dalam perusahaan kecil hingga menengah.Perusahaan yang lebih besar, bagaimanapun, dapat membanggakan departemen sumber daya manusia yang sangat besar.

Manajer Sumber Daya Manusia, atau Direktur, biasanya seseorang yang memiliki banyak pengalaman dalam sumber daya manusia dan yang mungkin memiliki gelar tingkat lanjut atau sertifikasi profesional dalam sumber daya manusia.Direktur dapat mendelegasikan beberapa tanggung jawabnya kepada karyawan lain, seperti mewawancarai kandidat untuk pekerjaan atau konseling karyawan tentang manfaat pekerjaan.Namun, dalam beberapa kasus, direktur mungkin lebih erat terlibat dengan perekrutan eksekutif tingkat tinggi dan juga dapat terlibat dalam pemutusan hubungan kerja karyawan.Dalam beberapa yurisdiksi, mengakhiri pekerjaan adalah masalah hukum yang rumit yang mungkin memerlukan keterampilan dan pengetahuan seseorang di tingkat pekerjaan sumber daya manusia yang tinggi.karyawan atau melakukan investigasi terhadap kesalahan karyawan yang menguntungkan.Peran lain juga dapat mencakup manajer pelatihan, karena banyak departemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk menetapkan kebijakan dan standar pelatihan perusahaan.Beberapa orang mengambil pekerjaan ini setelah menyelesaikan gelar sarjana dalam bisnis atau sumber daya manusia atau mungkin pindah ke mereka jika mereka telah bekerja sebagai asisten administrasi sumber daya manusia selama beberapa tahun.