Τι είναι ο προσανατολισμός της εταιρείας;

Ο προσανατολισμός της εταιρείας έχει σχεδιαστεί για να εξοικειώσει νέες προσλήψεις με διαδικασίες, στόχους και πολιτικές σε μια επιχείρηση.Το χρονικό διάστημα που απαιτείται συχνά εξαρτάται από το μέγεθος και τη δομή της εταιρείας.Η διδασκαλία μπορεί να παρέχεται μέσω εγχειριδίων εργαζομένων καθώς και τάξεων και άμεσης καθοδήγησης από έναν επόπτη.Κατά τη διάρκεια του προσανατολισμού, οι άνθρωποι έχουν επίσης την ευκαιρία να υποβάλουν ερωτήσεις και να εγείρουν ανησυχίες, που κυμαίνονται από τη διευκρίνιση του κώδικα ενδυμασίας σε ανησυχίες σχετικά με την πολιτική ασφαλείας.Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να συμπληρώσουν τα χαρτιά, συμπεριλαμβανομένης της τεκμηρίωσης που χρησιμοποιείται για τη δημιουργία μισθών και παροχών.Οι νέοι υπάλληλοι θα πρέπει να είναι κάπως εξοικειωμένοι με την εταιρεία από τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων και τις συνομιλίες σε συνεντεύξεις, αλλά λαμβάνουν ρητή διδασκαλία μόλις γίνουν εκπρόσωποι των εργοδοτών τους.Αυτό έχει σχεδιαστεί για να διασφαλίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι αντιπροσωπεύουν τους υπαλλήλους τους με ακρίβεια και δίκαια σε επιχειρηματικές συναλλαγές και κοινωνικές αλληλεπιδράσεις.Μπορεί επίσης να συνδέσει με πολιτικές στο χώρο εργασίας, όπως ένα πρόγραμμα μείωσης αποβλήτων για μια επιχείρηση που θέλει να είναι υπεύθυνη για το περιβάλλον.

Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να μάθουν για τα προϊόντα και τις υπηρεσίες που προσφέρει μια εταιρεία.Η κατανόηση της εταιρείας στο σύνολό της μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να εργάζονται αποτελεσματικά με άλλα μέλη του προσωπικού και να εξυπηρετούν τους πελάτες κατάλληλα.Στον προσανατολισμό της εταιρείας, μπορούν να μάθουν για το τι κάνει η εταιρεία και τη δομή διαχείρισης που χρησιμοποιεί.Τα διαγράμματα μπορούν να παρέχονται για αναφορά, ιδιαίτερα σε μεγάλες εταιρείες όπου μπορεί να είναι δύσκολο να μάθει αυτές τις πληροφορίες σε μια ενιαία συνεδρία.

Ειδικές πολιτικές και διαδικασίες που εφαρμόζονται σε όλη την εταιρεία καλύπτονται σε έναν προσανατολισμό της εταιρείας και οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν πρόσθετες οδηγίες από μόνοι τουςΤμήματα.Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν πολιτικές ασφαλείας, κώδικες ενδυμασίας, χρόνο διακοπών και άλλα θέματα.Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να ενθαρρυνθούν να ζητήσουν περαιτέρω πληροφορίες εάν είναι συγκεχυμένοι ή αβέβαιοι για οποιαδήποτε από αυτές τις πολιτικές.Είναι συνηθισμένο να τους ζητήσετε να υπογράψουν ένα έντυπο που να υποδεικνύει ότι κατανοούν τις διαδικασίες.Εάν υπάρχουν ερωτήσεις, θα πρέπει να ζητηθούν πριν υπογράψουν αυτό το έγγραφο.

Οι ασκήσεις ομάδας κατασκευής μπορεί να είναι μέρος ενός προσανατολισμού της εταιρείας σε ορισμένες περιπτώσεις.Μερικές φορές οι εργαζόμενοι αποστέλλονται σε μια υποχώρηση για να αλληλεπιδρούν με άλλες νέες προσλήψεις και καθιερωμένο προσωπικό, ενώ μαθαίνουν για την εταιρεία.Αυτό μπορεί να αυξήσει τα συναισθήματα σύνδεσης στο χώρο εργασίας και ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να θεωρούν τους εαυτούς τους ως μέλη μιας ομάδας, αντί να εργάζονται μεμονωμένα.Οι εκδρομές μπορούν να πραγματοποιηθούν περιοδικά για άλλους σκοπούς, όπως η ανάπτυξη έργων και η επίλυση προβλημάτων.