Apa itu orientasi perusahaan?

Orientasi perusahaan dirancang untuk membiasakan karyawan baru dengan prosedur, tujuan, dan kebijakan di perusahaan.Lamanya waktu yang dibutuhkan sering tergantung pada ukuran dan struktur perusahaan.Instruksi dapat disediakan melalui manual karyawan serta kelas dan bimbingan langsung dari pengawas.Selama orientasi, orang juga memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan dan mengajukan keprihatinan, mulai dari klarifikasi pada kode pakaian hingga kekhawatiran tentang kebijakan keamanan.Karyawan juga dapat mengisi dokumen, termasuk dokumentasi yang digunakan untuk menghasilkan gaji dan tunjangan.

Membahas misi, tujuan, dan nilai perusahaan dapat menjadi bagian penting dari orientasi perusahaan.Karyawan baru harus agak akrab dengan perusahaan dari proses aplikasi dan percakapan dalam wawancara, tetapi mereka menerima instruksi eksplisit begitu mereka menjadi perwakilan dari majikan mereka.Ini dirancang untuk memastikan bahwa semua karyawan mewakili karyawan mereka secara akurat dan adil dalam urusan bisnis dan interaksi sosial.Ini juga dapat mengikat dengan kebijakan tempat kerja, seperti program pengurangan limbah untuk perusahaan yang ingin bertanggung jawab lingkungan.

Karyawan juga dapat belajar tentang produk dan layanan yang ditawarkan perusahaan.Memahami perusahaan secara keseluruhan dapat membantu karyawan bekerja secara efektif dengan anggota staf lain dan melayani pelanggan dengan tepat.Dalam orientasi perusahaan, mereka dapat belajar tentang apa yang dilakukan perusahaan dan struktur manajemen yang digunakannya.Grafik dapat disediakan untuk referensi, terutama di perusahaan besar di mana sulit untuk mempelajari informasi ini dalam satu sesi.departemen.Ini dapat mencakup kebijakan keamanan, kode berpakaian, waktu liburan, dan topik lainnya.Karyawan dapat didorong untuk meminta informasi lebih lanjut jika mereka bingung atau tidak yakin tentang kebijakan ini.Adalah umum untuk meminta mereka menandatangani formulir yang menunjukkan bahwa mereka memahami prosedur;Jika ada pertanyaan, mereka harus ditanyakan sebelum menandatangani dokumen ini.

Latihan pembangunan tim mungkin menjadi bagian dari orientasi perusahaan dalam beberapa kasus.Kadang -kadang karyawan dikirim untuk berinteraksi dengan perekrutan baru lainnya dan staf yang mapan sambil belajar tentang perusahaan.Ini dapat meningkatkan perasaan koneksi di tempat kerja dan mendorong karyawan untuk menganggap diri mereka sebagai anggota kelompok, daripada bekerja secara terpisah.Retret dapat diadakan secara berkala untuk tujuan lain juga, seperti pengembangan proyek dan pemecahan masalah.