Τι είναι η αξιολόγηση των επιδόσεων νοσηλευτικής;

Η αξιολόγηση των επιδόσεων νοσηλευτικής είναι μια γραπτή αξιολόγηση της απόδοσης των νοσοκόμων.Επίσης γνωστή ως αξιολόγηση της απόδοσης, η αξιολόγηση γίνεται συνήθως σε τακτική βάση, η οποία μπορεί να είναι τριμηνιαία, ημι-ετήσια ή ετησίως.Ένας επόπτης θα αξιολογήσει γενικά την απόδοση του υπαλλήλου του και η αναθεώρηση θα ερμηνευθεί από ένα αφεντικό ή διευθυντή.Όλες οι πτυχές της εργασίας θα αναθεωρηθούν, συμπεριλαμβανομένων των συνηθειών εργασίας και της ηθικής.

Οι κριτικές απόδοσης είναι μια κοινή διαδικασία που χρησιμοποιούνται από τους εργοδότες σε πολλά επαγγέλματα.Μια αξιολόγηση απόδοσης νοσηλευτικής θα τεκμηριωθεί συνήθως σε μια φόρμα χαρτιού, η οποία συνήθως θα υπογραφεί το χέρι από τον εκτιμητή, καθώς και από τη νοσοκόμα.Ένα έντυπο αξιολόγησης θα περιλαμβάνει ένα πεδίο για σχόλια και στις περισσότερες περιπτώσεις.Οι συνήθειες εργασίας και οι επιδόσεις μπορούν να βαθμολογηθούν χρησιμοποιώντας ένα σύστημα αριθμών.Συνήθως, 1 μπορεί να είναι η φτωχότερη ή μη ικανοποιητική βαθμολογία, με 5 να είναι η υψηλότερη βαθμολογία απόδοσης.

Οι αξιολογήσεις που αναφέρονται σε μια αξιολόγηση απόδοσης νοσηλευτικής θα κατανεμηθούν συνήθως σε κατηγορίες.Κατά τη διάρκεια της απασχόλησής της, οι επόπτες νοσηλευτών θα παρατηρήσουν τις εργασιακές της συνήθειες και θα σημειώσουν τις δυνάμεις και τις αδυναμίες της.Κατά την προετοιμασία μιας αξιολόγησης, ο επόπτης θα αναθεωρήσει πόσο καλά η νοσοκόμα ολοκληρώνει τις αποστολές της και σημειώνει περιοχές βελτίωσης στις οποίες η νοσοκόμα πρέπει να επικεντρωθεί.

Σε πολλές περιπτώσεις, μια αξιολόγηση νοσηλευτικής θα τεκμηριώσει το αρχείο συμμετοχής του εργαζομένου.Μπορεί να αναφέρει πόσες ημέρες η νοσοκόμα απουσίαζε από το έργο της, με ή χωρίς λογική αιτία.Το έντυπο μπορεί επίσης να αναφέρει τον αριθμό των ημερών που η νοσοκόμα καθυστέρησε για δουλειά, με ή χωρίς εξήγηση.

Πολλές άλλες εκτιμήσεις τεκμηριώνονται στην αξιολόγηση των επιδόσεων της νοσηλευτικής.Ο επόπτης μπορεί να αξιολογήσει την ικανότητα των νοσοκόμων να επιλύουν σύνθετα προβλήματα χωρίς βοήθεια.Η ικανότητά της να χειρίζεται το άγχος στην εργασία μπορεί επίσης να αξιολογηθεί.Όπως συμβαίνει με πολλά επαγγέλματα, η ομαδική εργασία διαδραματίζει σημαντικό ρόλο.Μια αξιολόγηση απόδοσης νοσηλευτικής θα περιλαμβάνει συχνά μια αξιολόγηση του πόσο καλά η νοσοκόμα λειτουργεί παράλληλα με τους συναδέλφους της.Αυτό μπορεί να λάβει υπόψη την ικανότητά της να επικοινωνεί αποτελεσματικά και τις διαπροσωπικές δεξιότητές της εν γένει.

Μια ετήσια αναθεώρηση ή αξιολόγηση απόδοσης μπορεί επίσης να περιλαμβάνει χώρο για να απαριθμήσει τους επαγγελματικούς στόχους που ο εργαζόμενος ελπίζει να επιτύχει.Για παράδειγμα, η νοσοκόμα μπορεί να αναφέρει την επιθυμία της να επιτύχει πιστοποίηση σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα από την επόμενη αξιολόγηση.Άλλοι μπορούν να απαριθμήσουν την επιθυμία να γίνουν νοσοκόμα πλήρους απασχόλησης.Οι βραχυπρόθεσμοι και μακροπρόθεσμοι στόχοι σταδιοδρομίας μπορούν να αναφέρονται ξεχωριστά.