Mi az ápolói teljesítményértékelés?

Az ápolói teljesítményértékelés az ápolói munkateljesítmény írásbeli értékelése.A teljesítményértékelés néven is ismert, az értékelést általában rendszeresen hajtják végre, amely lehet negyedévente, félévente vagy évente.A felügyelő általában értékelni fogja alkalmazottjának teljesítményét, és a felülvizsgálatot ezután egy főnök vagy menedzser értelmezi.A munka minden szempontját felülvizsgálják, beleértve a munka szokásait és az etikát.

A teljesítmény -áttekintések a munkaadók által sok szakmában alkalmazott általános eljárás.Az ápolási teljesítményértékelést általában papír formában dokumentálják, amelyet általában az értékelő, valamint a nővér aláír.Az értékelési űrlap a legtöbb esetben a megjegyzések területét is tartalmazza.A munka szokásait és a teljesítményt számrendszerrel lehet besorolni.Általában az 1 lehet a legszegényebb vagy nem kielégítő besorolás, az 5 a legmagasabb teljesítmény.

Az ápolási teljesítményértékelés során felsorolt minősítések általában kategóriákra bontják.Foglalkoztatása során az ápolói felügyelők megfigyelik munkavégzési szokásait, és felhívják a figyelmet az erősségeire és gyengeségeire.Az értékelés elkészítésekor a felügyelő áttekinti, hogy a nővér milyen jól teljesíti feladatait, és megjegyzi a fejlesztési területeket, amelyekre a nővérnek összpontosítania kell.Felsorolhatja, hogy a nővér hány napot hiányzott munkájából, ésszerű okkal vagy anélkül.Az űrlap felsorolhatja azt a napot is, amikor a nővér késik a munkából, magyarázattal vagy anélkül.

Sok más megfontolást dokumentálnak az ápolási teljesítmény értékeléséről.A felügyelő értékelheti az ápolónők képességét, hogy segítség nélkül megoldja az összetett problémákat.Megbecsülhető a munka stressz kezelésének képessége is.Mint sok szakma esetében, a csapatmunka fontos szerepet játszik.Az ápolói teljesítményértékelés gyakran magában foglalja annak értékelését, hogy a nővér hogyan működik munkatársaival együtt.Ez figyelembe veheti a hatékony kommunikációs képességét és általában interperszonális készségeit.

Az éves felülvizsgálati vagy teljesítményértékelés magában foglalhatja a szakmai célok felsorolását is, amelyeket a munkavállaló remél.Például a nővér felsorolhatja azt a vágyát, hogy a következő értékeléssel egy adott különlegességben tanúsítást érjen el.Mások felsorolhatják azt a vágyat, hogy teljes munkaidőben regisztrált nővér legyen.A rövid és hosszú távú karrier céljait külön fel lehet sorolni.