Apa itu evaluasi kinerja keperawatan?

Evaluasi kinerja keperawatan adalah penilaian tertulis dari kinerja kerja perawat.Juga dikenal sebagai penilaian kinerja, evaluasi biasanya dilakukan secara teratur, yang mungkin triwulanan, semi-tahunan, atau setiap tahun.Seorang pengawas umumnya akan mengevaluasi kinerja karyawannya, dan ulasan tersebut kemudian akan ditafsirkan oleh bos atau manajer.Semua aspek pekerjaan akan ditinjau, termasuk kebiasaan kerja dan etika.

Ulasan kinerja adalah prosedur umum yang digunakan oleh pengusaha di banyak profesi.Evaluasi kinerja keperawatan biasanya akan didokumentasikan pada formulir kertas, yang biasanya akan ditandatangani oleh penilai, serta perawat.Formulir evaluasi akan mencakup bidang untuk komentar dalam banyak kasus juga.Kebiasaan kerja dan kinerja dapat dinilai menggunakan sistem angka.Biasanya, 1 mungkin peringkat termiskin atau tidak memuaskan, dengan 5 menjadi peringkat kinerja tertinggi.

Peringkat yang tercantum pada evaluasi kinerja keperawatan biasanya akan dipecah menjadi kategori.Selama pekerjaannya, pengawas perawat akan mengamati kebiasaan kerjanya dan mencatat kekuatan dan kelemahannya.Saat menyiapkan evaluasi, pengawas akan meninjau seberapa baik perawat menyelesaikan tugasnya, dan mencatat bidang -bidang perbaikan yang perlu fokus oleh perawat.

dalam banyak kasus, evaluasi keperawatan akan mendokumentasikan catatan kehadiran karyawan.Mungkin daftar berapa hari perawat tidak ada dalam pekerjaannya, dengan atau tanpa sebab yang masuk akal.Formulir tersebut juga dapat mencantumkan jumlah hari perawat terlambat untuk bekerja, dengan atau tanpa penjelasan.

Banyak pertimbangan lain didokumentasikan tentang evaluasi kinerja keperawatan.Pengawas dapat menilai kemampuan perawat untuk memecahkan masalah kompleks tanpa bantuan.Kemampuannya untuk menangani stres pada pekerjaan juga dapat dinilai.Seperti halnya banyak profesi, kerja tim memainkan peran penting.Evaluasi kinerja keperawatan akan sering mencakup penilaian tentang seberapa baik perawat bekerja bersama rekan kerjanya.Ini dapat memperhitungkan kemampuannya untuk berkomunikasi secara efektif dan keterampilan interpersonalnya secara umum.

Tinjauan tahunan atau penilaian kinerja juga dapat mencakup ruang untuk membuat daftar tujuan profesional yang diharapkan oleh karyawan.Misalnya, perawat dapat mencantumkan keinginannya untuk mencapai sertifikasi dalam spesialisasi tertentu dengan evaluasi berikutnya.Orang lain dapat mencantumkan keinginan untuk menjadi perawat terdaftar penuh waktu.Sasaran karier jangka pendek dan jangka panjang dapat terdaftar secara terpisah.