Ano ang pagsusuri sa pagganap ng pag -aalaga?

Ang pagsusuri sa pagganap ng pag -aalaga ay isang nakasulat na pagtatasa ng isang pagganap sa trabaho sa nars.Kilala rin bilang isang pagtatasa ng pagganap, ang pagsusuri ay karaniwang ginagawa nang regular, na maaaring quarterly, semi-taun-taon, o taun-taon.Ang isang superbisor ay karaniwang susuriin ang pagganap ng kanyang empleyado, at ang pagsusuri ay pagkatapos ay isasalin ng isang boss o manager.Ang lahat ng mga aspeto ng trabaho ay susuriin, kabilang ang mga gawi sa trabaho at etika.

Ang mga pagsusuri sa pagganap ay isang pangkaraniwang pamamaraan na ginagamit ng mga employer sa maraming propesyon.Ang isang pagsusuri sa pagganap ng pag -aalaga ay karaniwang mai -dokumentado sa isang form ng papel, na karaniwang mai -sign ng kamay ng appraiser, pati na rin ang nars.Ang isang form ng pagsusuri ay magsasama ng isang patlang para sa mga komento sa karamihan ng mga kaso din.Ang mga gawi sa trabaho at pagganap ay maaaring mai -rate gamit ang isang numero ng system.Karaniwan, ang 1 ay maaaring ang pinakamahirap o hindi kasiya -siyang rating, na may 5 na pinakamataas na rating ng pagganap.

Ang mga rating na nakalista sa isang pagsusuri sa pagganap ng pag -aalaga ay karaniwang masisira sa mga kategorya.Sa paglipas ng kanyang trabaho, ang isang superbisor ng nars ay obserbahan ang kanyang mga gawi sa trabaho at tandaan ang kanyang mga lakas at kahinaan.Kapag naghahanda ng isang pagsusuri, susuriin ng superbisor kung gaano kahusay na nakumpleto ng nars ang kanyang mga takdang -aralin, at tandaan ang mga lugar ng pagpapabuti kung saan kailangang mag -focus ang nars.Maaaring ilista nito kung gaano karaming mga araw ang nars ay wala sa kanyang trabaho, kasama o walang makatuwirang dahilan.Ang form ay maaari ring ilista ang bilang ng mga araw na ang nars ay huli para sa trabaho, kasama o walang paliwanag.

Maraming iba pang mga pagsasaalang -alang ang naitala sa pagsusuri sa pagganap ng pag -aalaga.Maaaring i -rate ng superbisor ang isang kakayahan ng mga nars upang malutas ang mga kumplikadong problema nang walang tulong.Ang kanyang kakayahang hawakan ang stress sa trabaho ay maaari ring masuri.Tulad ng maraming mga propesyon, ang pagtutulungan ng magkakasama ay may mahalagang papel.Ang isang pagsusuri sa pagganap ng pag-aalaga ay madalas na isasama ang isang pagtatasa kung gaano kahusay ang gumagana sa nars sa tabi ng kanyang mga katrabaho.Maaaring isaalang -alang ang kanyang kakayahang makipag -usap nang epektibo at ang kanyang mga kasanayan sa interpersonal sa pangkalahatan.

Ang isang taunang pagsusuri o pagtatasa ng pagganap ay maaari ring isama ang puwang upang ilista ang mga propesyonal na layunin na inaasahan na makamit ng empleyado.Halimbawa, maaaring ilista ng nars ang kanyang pagnanais na makamit ang sertipikasyon sa isang partikular na specialty sa pamamagitan ng susunod na pagsusuri.Ang iba ay maaaring ilista ang pagnanais na maging isang full-time na rehistradong nars.Ang mga panandaliang at pangmatagalang mga layunin sa karera ay maaaring nakalista nang hiwalay.