Τι είναι μια περιστρεφόμενη πόρτα;

Η θεωρία των περιστρεφόμενων πόρτας αναφέρεται στον συνεχιζόμενο κύκλο εργασιών των εργαζομένων στον επιχειρηματικό κόσμο.Οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται για να εκτελούν ορισμένα καθήκοντα και, λόγω διάφορων λόγων, να γίνουν δυσαρεστημένοι και να αναζητούν θέσεις εργασίας με άλλες εταιρείες που έχουν πιο ελκυστικά οφέλη.Μερικές φορές, το άτομο απλά θέλει περισσότερα χρήματα, περισσότερη εκτίμηση ή ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον.Στο πολιτικό πλαίσιο, η περιστρεφόμενη πόρτα αναφέρεται στην πρακτική των εκλεγμένων κυβερνητικών υπαλλήλων που εγκαταλείπουν τη δημόσια υπηρεσία να εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα, συχνά προκαλώντας σύγκρουση συμφερόντων με τον προηγούμενο ρόλο τους.να μην αισθανθείτε την ανάγκη να ανησυχείτε για την περιστρεφόμενη πόρτα.Όταν η ανεργία είναι υψηλή, οι δυσαρεστημένοι υπάλληλοι είναι λιγότερο πιθανό να αναζητήσουν μια νέα δουλειά.Ωστόσο, με τη βελτίωση της οικονομίας, οι εργοδότες που δεν ανησυχούν για την περιστρεφόμενη πόρτα θα επηρεαστούν δυσμενώς, καθώς οι εργαζόμενοι αναζητούν πιο ικανοποιητική απασχόληση. "Όταν ένας εργαζόμενος κλείσει μια δουλειά, ο κύκλος εργασιών μπορεί να κοστίσει μια επιχείρηση από 25% έως 150% των εργαζομένωνΜισθός.Οι εταιρείες μπορούν να διεξάγουν μια ανάλυση κόστους για να αποκτήσουν μια καλύτερη αίσθηση του περιστρεφόμενου κόστους πόρτας για την επιχείρησή τους.Τα έξοδα κύκλου εργασιών προέρχονται από τέσσερις κύριους τομείς: τη μετάβαση, την έλλειψη παραγωγικότητας, την πρόσληψη του νέου υπαλλήλου και την κατάρτιση του νέου εργαζομένου.Οι σύμβουλοι ανθρώπινων πόρων και οι σύμβουλοι διαχείρισης έχουν σημειώσει ότι πολλοί εργοδότες δεν έχουν ακριβή κατανόηση του δυνητικού κόστους του κύκλου εργασιών ή της συμβολής τους στα φαινόμενα που περιστρέφονται.κόστος παροχών.Η εταιρεία υποφέρει επίσης από έλλειψη παραγωγικότητας μέχρι να γεμίσει η εργασία και μπορεί να χρειαστεί να διαιρέσει τις ευθύνες μεταξύ άλλων εργαζομένων μέχρι να προσληφθεί κάποιος.Αυτό συχνά αναγκάζει τους άλλους υπαλλήλους να καούν όταν αναμένεται πάρα πολλή δουλειά από αυτούς.Αυτό μπορεί να κλιμακώσει την περιστρεφόμενη πόρτα εάν αυτοί οι εργαζόμενοι επιδιώκουν επίσης πιο ικανοποιητική απασχόληση.Για να αποφευχθεί η εμφάνιση της περιστρεφόμενης πόρτας, οι εργοδότες μπορούν να ερευνήσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων τουλάχιστον μία φορά το χρόνο, να προωθήσουν την επικοινωνία προκειμένου να βελτιώσουν τις συνθήκες των εργαζομένων και να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τις ευθύνες που αναμένονται από τις θέσεις τους.