Ano ang isang umiikot na pintuan?

Ang umiikot na teorya ng pinto ay tumutukoy sa patuloy na paglilipat ng mga empleyado sa mundo ng negosyo.Ang mga empleyado ay inuupahan upang magsagawa ng ilang mga gawain at, dahil sa iba't ibang mga kadahilanan, ay hindi nasisiyahan at maghanap ng mga trabaho sa ibang mga kumpanya na may mas nakakaakit na mga benepisyo.Minsan, ang indibidwal ay nais lamang ng mas maraming pera, higit na pagpapahalaga, o isang mas mahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho.Sa kontekstong pampulitika, ang umiikot na pintuan ay tumutukoy sa pagsasagawa ng mga nahalal na empleyado ng gobyerno na nag -iiwan ng serbisyo publiko upang magtrabaho sa pribadong sektor, na madalas na nagdudulot ng isang salungatan ng interes sa kanilang naunang papel.Hindi pakiramdam ang pangangailangan na mag -alala tungkol sa umiikot na pintuan.Kapag ang kawalan ng trabaho ay mataas, ang hindi nasisiyahan na mga empleyado ay mas malamang na maghanap ng isang bagong trabaho.Gayunman, sa pagpapabuti ng ekonomiya, gayunpaman, ang mga employer na hindi nababahala tungkol sa umiikot na pintuan ay maaapektuhan nang malubha habang ang mga empleyado ay naghahanap ng mas kasiya -siyang trabaho.suweldo.Ang mga kumpanya ay maaaring magsagawa ng isang pagsusuri sa gastos upang makakuha ng isang mas mahusay na kahulugan ng umiikot na gastos sa pintuan sa kanilang negosyo.Ang mga gastos sa paglilipat ay nagmula sa apat na pangunahing lugar: paglipat, kakulangan ng pagiging produktibo, pag -upa ng bagong empleyado, at pagsasanay sa bagong empleyado.Ang mga tagapayo ng mapagkukunan ng tao at mga tagapayo sa pamamahala ay nabanggit na maraming mga tagapag -empleyo ay walang tumpak na pag -unawa sa potensyal na gastos ng paglilipat o ng kanilang kontribusyon sa umiikot na mga phenomena ng pinto.Mga gastos sa benepisyo.Ang kumpanya ay naghihirap din mula sa kakulangan ng pagiging produktibo hanggang sa mapuno ang trabaho at maaaring kailanganin ang mga responsibilidad sa iba pang mga empleyado hanggang sa may isang tao na upahan.Ito ay madalas na nagiging sanhi ng ibang mga empleyado na maging masunog kapag ang sobrang trabaho ay inaasahan sa kanila.Maaari itong tumaas ang umiikot na pintuan kung ang mga manggagawa na ito ay naghahanap din ng mas kasiya -siyang trabaho.Upang maiwasan ang umiikot na pintuan mula sa naganap, maaaring suriin ng mga employer ang kasiyahan sa trabaho ng mga manggagawa kahit isang beses bawat taon, itaguyod ang komunikasyon upang mapagbuti ang mga kalagayan ng empleyado, at matiyak na ang mga empleyado ay may kamalayan sa mga responsibilidad na inaasahan mula sa kanilang mga posisyon.