Mi a forgóajtó?

A forgó ajtóelmélet az üzleti világ alkalmazottai folyamatos forgalmára utal.A munkavállalókat bérelték bizonyos feladatok elvégzésére, és különféle okok miatt elégedetlenné válnak, és munkahelyeket keresnek más vállalatokkal, amelyek vonzóbb előnyökkel járnak.Időnként az egyén egyszerűen több pénzt, több elismerést vagy jobb munkakörnyezetet akar.Politikai összefüggésben a forgóajtó arra utal, hogy a választott kormányzati alkalmazottak a közszolgálatot elhagyják a magánszektorban, gyakran összeférhetetlenséget okozva korábbi szerepükkel.Ne érezze, hogy aggódnia kell a forgóajtó miatt.Ha a munkanélküliség magas, az elégedetlen alkalmazottak kevésbé valószínű, hogy új állást keresnek.A gazdaság javulásával azonban azokat a munkáltatókat, akik nem aggódnak a forgóajtó miatt, hátrányosan érintik, mivel a munkavállalók jobban kielégítő foglalkoztatást keresnek.fizetés.A vállalatok költséganalízist végezhetnek, hogy jobban megértsék a forgóajtó költségeit vállalkozásuk számára.A forgalmi költségek négy fő területről származnak: átmenet, termelékenység hiánya, az új alkalmazott felvétele és az új alkalmazott képzése.Az emberi erőforrás -tanácsadók és a menedzsment tanácsadók megjegyezték, hogy sok munkáltató nem ismeri pontosan a forgalom potenciális költségeit vagy azok hozzájárulását a forgó ajtó jelenségeihez.juttatási költségek.A társaság a termelékenység hiányától is szenved, amíg a munka meg nem valósul, és lehet, hogy fel kell osztania a felelősséget a többi alkalmazott között, amíg valakit felvesznek.Ez gyakran arra készteti a többi alkalmazottat, hogy kiégjen, amikor túl sok munka vár el tőlük.Ez eszkalálhatja a forgóajtóot, ha ezek a munkavállalók még jobban kielégítő foglalkoztatást keresnek.Annak megakadályozása érdekében, hogy a forgóajtó bekövetkezzen, a munkáltatók évente legalább egyszer felmérhetik a munkavállalók munkavállalói elégedettségét, előmozdíthatják a kommunikációt a munkavállalói körülmények javítása érdekében, és gondoskodhatnak arról, hogy a munkavállalók tisztában legyenek a pozíciójukból várható felelősségekkel.