Τι είναι η απουσία διαχείρισης;

Η απουσία διαχείρισης είναι ο τρόπος με τον οποίο μια επιχείρηση προσπαθεί να διαχειριστεί και να μειώσει τον συνολικό αριθμό απουσιών των εργαζομένων.Οι περισσότερες επιχειρήσεις έχουν μια πολιτική που να περιγράφει λεπτομερώς τι θα συμβεί στους εργαζόμενους εάν συχνά απουσιάζουν, αλλά αυτή η πολιτική μπορεί να μην επιβάλλεται ή να αναφέρει εσφαλμένα τις απουσίες.Εκτός από τη δημιουργία και την επιβολή πολιτικών, τα μέτρα κατά την εργασία, όπως η βοήθεια των εργαζομένων, η εκδήλωση της δυσαρέσκειας τους θα συμβάλουν στη μείωση των ποσοστών απουσίας.Η απουσία διαχείρισης συνήθως δεν αντιμετωπίζεται από έναν συγκεκριμένο διαχειριστή απουσίας, αλλά από όλους τους διαχειριστές.Οι διαχειριστές και οι επόπτες τείνουν να συνεργάζονται για να διευκολύνουν την απουσία.

Οι επιπτώσεις των απουσιών των εργαζομένων είναι πιο καταστροφικές από ό, τι καταλαβαίνουν πολλές επιχειρήσεις.Τόσο το άμεσο όσο και το έμμεσο κόστος σημαίνουν την απουσία εντολών για το ένα τρίτο της μισθοδοσίας, έναν αριθμό που αυξάνεται εάν ο υπάλληλος τερματιστεί ως αποτέλεσμα της απουσίας.Ενώ ο απουσία δεν μπορεί να σταματήσει εξ ολοκλήρου mdash;Οι εργαζόμενοι θα αρρωσταίνουν πάντα mdash;Η απουσία διαχείρισης επιδιώκει να μειώσει την απουσία των εργαζομένων για να βοηθήσει την επιχείρηση να εξοικονομήσει χρήματα.

Κάθε επιχείρηση πρέπει να έχει τη δική της πολιτική σχετικά με την απουσία και την επιβολή αυτής της πολιτικής αποτελεί μέρος της απουσίας διαχείρισης.Με την επιβολή αυτής της πολιτικής δίκαια και εξίσου, οι εργαζόμενοι θα καταλάβουν ότι δεν μπορούν να απουσιάζουν ανεύθυνα και δεν θα αισθάνονται ότι ορισμένοι υπάλληλοι μπορούν να επωφεληθούν από την πολιτική.Η απουσία δεν είναι ένα μοναδικό ζήτημα mdash;Έχει πολλούς λόγους.Αυτό σημαίνει ότι η πολιτική θα πρέπει να έχει διαφορετικά τμήματα που περιγράφουν λεπτομερώς την άδεια ασθενείας, τις σημειώσεις γιατρού, την εκτεταμένη άδεια λόγω εγκυμοσύνης ή αναπηρίας και άλλες πτυχές απουσίας για να εξασφαλιστεί ότι κανένας υπάλληλος δεν έχει τερματιστεί άδικα.Είναι άρρωστος πάρα πολλές φορές, αλλά η απουσία διαχείρισης είναι επίσης για να κρατήσει τους υπαλλήλους από την αίσθηση ότι πρέπει να είναι έξω.Οι σίγουροι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι που απολαμβάνουν την εργασία για μια εταιρεία είναι λιγότερο πιθανό να καλέσουν άρρωστοι από άλλους, και αυτές οι ιδιότητες πρέπει να αναφερθούν με συναντήσεις και συναντήσεις.Η αναγνώριση της καλής συμμετοχής μπορεί επίσης να ανακουφίσει τα ποσοστά απουσίας.Εάν ένας υπάλληλος έχει πρόβλημα, αυτός ή αυτή είναι λιγότερο πιθανό να καλέσει άρρωστος εάν υπάρχει διευθυντής ή επιβλέπων στον οποίο μπορεί να μιλήσει αμέσως, αντί να εσωτερικεύσει τυχόν προβλήματα σχετικά με την εργασία.Ομάδα διαχειριστών και εποπτών, όχι μόνο ενός διαχειριστή.Με την ομαδοποίηση των εποπτικών αρχών και των διαχειριστών και η εξασφάλιση του καθενός είναι αυστηρά επιβάλλοντας την πολιτική απουσίας και τη λήψη μέτρων στο χώρο εργασίας, η αποτελεσματικότητα της απουσίας διαχείρισης μπορεί να αυξηθεί.Οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε πολιτικές απουσίας, έτσι ώστε οι επόπτες και οι διαχειριστές να υπόκεινται στις ίδιες πολιτικές, να δείχνουν δικαιοσύνη ανεξάρτητα από τη θέση.