Ano ang pamamahala ng absenteeism?

Ang pamamahala ng absenteeism ay kung paano sinubukan ng isang negosyo na pamahalaan at bawasan ang pangkalahatang bilang ng mga pag -absent ng empleyado.Karamihan sa mga negosyo ay may isang patakaran na nagdedetalye kung ano ang mangyayari sa mga empleyado kung madalas silang wala, ngunit ang patakarang ito ay maaaring hindi ipatupad o maaaring detalyado ang mga pag -absent.Bukod sa paggawa at pagpapatupad ng mga patakaran, ang mga hakbang sa trabaho tulad ng pagtulong sa mga empleyado na boses ang kanilang hindi kasiya-siya ay makakatulong sa mas mababang mga rate ng wala.Ang pamamahala ng Absenteeism ay karaniwang hindi hawakan ng isang tiyak na manager ng absenteeism, ngunit sa halip ng lahat ng mga tagapamahala.Ang mga tagapamahala at superbisor ay may posibilidad na magtulungan upang mapagaan ang absenteeism.Ang parehong direkta at hindi tuwirang gastos ay nangangahulugang utos ng absenteeism tungkol sa isang-katlo ng payroll, isang bilang na tumataas kung ang isang empleyado ay natapos bilang isang resulta ng absenteeism.Habang ang absenteeism ay hindi maaaring ihinto nang buo at mdash;Ang mga empleyado ay palaging magkakasakit at mdash;Ang pamamahala ng Absenteeism ay naglalayong bawasan ang kawalan ng empleyado upang matulungan ang negosyo na makatipid ng pera.

Ang bawat negosyo ay dapat magkaroon ng sariling patakaran tungkol sa absenteeism, at ang pagpapatupad na ang patakaran ay bahagi ng pamamahala ng absenteeism.Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng patakarang ito nang pantay at pantay, maiintindihan ng mga empleyado na hindi nila maiiwasan na wala, at hindi nila maramdaman na ang ilang mga empleyado ay maaaring samantalahin ang patakaran.Ang Absenteeism ay hindi isang isahan na isyu at mdash;Maraming kadahilanan ito.Nangangahulugan ito na ang patakaran ay dapat magkaroon ng iba't ibang mga seksyon na nagdedetalye ng sakit sa pag -iwan ng sakit, tala ng doktor, pinalawak na bakasyon dahil sa pagbubuntis o kapansanan, at iba pang mga aspeto ng absenteeism upang matiyak na walang empleyado ang hindi patas.Siya ay may sakit na masyadong maraming beses, ngunit ang pamamahala ng absenteeism ay tungkol din sa pagpigil sa mga empleyado na pakiramdam na dapat silang lumabas.Ang mga tiwala na empleyado at empleyado na nasisiyahan sa pagtatrabaho para sa isang kumpanya ay mas malamang na tumawag sa may sakit kaysa sa iba, at ang mga katangiang ito ay dapat na mailabas kasama ang mga pagsasama-sama at pagpupulong.Ang pagkilala sa mabuting pagdalo ay maaari ring maibsan ang mga rate ng absentee.Kung ang isang empleyado ay may problema, mas malamang na tumawag siya sa may sakit kung mayroong isang manager o superbisor na kung saan siya ay maaaring agad na makipag -usap, sa halip na internalizing ang anumang mga problema tungkol sa trabaho.

Ang pamamahala ng absenteeism ay karaniwang hawakan ng apangkat ng mga tagapamahala at superbisor, hindi lamang isang solong manager.Sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga superbisor at tagapamahala at tinitiyak na ang bawat isa ay mahigpit na nagpapatupad ng patakaran ng wala at gumawa ng mga hakbang sa trabaho, ang pagiging epektibo ng pamamahala ng absenteeism ay maaaring madagdagan.Ang mga empleyado ay napapailalim sa mga patakaran ng absenteeism, kaya ang mga tagapangasiwa at tagapamahala ay dapat sumailalim sa parehong mga patakaran, upang ipakita ang pagiging patas anuman ang posisyon.