Τι είναι η μοντελοποίηση ικανοτήτων;

Η μοντελοποίηση ικανότητας περιγράφει μια στρατηγική επιχειρηματική πρακτική σχεδιασμένη για την επιλογή νέων υπαλλήλων.Οι επιχειρήσεις γενικά θέλουν να είναι τόσο αποτελεσματικές όσο μπορούν, και η πρόσληψη των καλύτερων υπαλλήλων είναι συχνά ένα σημαντικό κλειδί για την επιτυχία.Οι εταιρείες χρησιμοποιούν μοντελοποίηση ικανοτήτων για να καθορίσουν ποιες ιδιότητες και δεξιότητες είναι πιο σημαντικές για την επιτυχία σε κάθε διαφορετική θέση εργασίας.Μόλις έχουν αυτά τα δεδομένα, μπορούν να το χρησιμοποιήσουν για να κάνουν αποφάσεις πρόσληψης και άλλες στρατηγικές αλλαγές.

Όταν μια εταιρεία ξεκινά μοντελοποίηση ικανοτήτων, έχει μερικές διαφορετικές επιλογές.Μπορεί είτε να κάνει μια μελέτη των δικών της υπαλλήλων, είτε μπορεί να αγοράσει δεδομένα από άτομα που έχουν ήδη περάσει από τη διαδικασία.Η πρώτη επιλογή είναι γενικά πιο συγκεκριμένη για το ακριβές επιχειρηματικό μοντέλο, ενώ το δεύτερο μπορεί να είναι ευκολότερο και λιγότερο δαπανηρό.Η επιλογή θα εξαρτάται συχνά από τη μοναδικότητα της διαθεσιμότητας των επιχειρήσεων και της έρευνας.

Εάν μια εταιρεία αποφασίσει να κάνει τη δική της έρευνα, θα ξεκινήσει γενικά υπολογίζοντας ποιοι εργαζόμενοι είναι πιο επιτυχημένοι σε κάθε θέση.Στη συνέχεια, θα βάλει αυτούς τους ανθρώπους μέσω μιας σειράς δοκιμών για να καθορίσει ποιες ιδιότητες έχουν.Αυτό θα περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με την ψυχολογία τους καθώς και το υπόβαθρο και τις δεξιότητές τους.Η εταιρεία μπορεί επίσης να ζητήσει από τους υποψηφίους σχετικά με συγκεκριμένα στοιχεία της προσέγγισής τους στη δουλειά.

Μόλις η εταιρεία έχει όλα αυτά τα δεδομένα, θα την αναλύσει και θα αναζητήσει πρότυπα που θα μπορούσαν ενδεχομένως να προκαλέσουν αυτά τα άτομα να είναι ιδιαίτερα επιτυχημένα στις αντίστοιχες θέσεις τους.Για παράδειγμα, η επιχείρηση μπορεί να καθορίσει ότι οι επιτυχημένοι διαχειριστές μετοχών τείνουν να έχουν κάποιο συγκεκριμένο χαρακτηριστικό προσωπικότητας ή μια προσέγγιση για την αντιμετώπιση των συγκρούσεων ή μια μεγάλη ικανότητα για τα μαθηματικά.Οι ιδιότητες θα μπορούσαν να είναι πολύ διαφορετικές ανάλογα με τη θέση.

Μόλις μια εταιρεία έχει κάνει κάποια μοντελοποίηση ικανοτήτων, πρέπει να καταλάβει έναν τρόπο να εντοπίσει τους υπαλλήλους με αυτές τις ιδιότητες.Αυτό μπορεί να είναι σχετικά ανεπίσημο, ή θα μπορούσε να περιλαμβάνει δοκιμές, ανάλογα με την προσέγγιση της συγκεκριμένης επιχείρησης.Η επιχείρηση μπορεί επίσης να αλλάξει τις απαιτήσεις υποβάθρου για ορισμένες θέσεις.

Ορισμένες εταιρείες χρησιμοποιούν μοντελοποίηση ικανοτήτων για να βελτιώσουν τους ασθενέστερους ερμηνευτές τους.Μπορούν να δημιουργήσουν μαθήματα που έχουν σχεδιαστεί για να μεταδώσουν ορισμένες ικανότητες σε υπαλλήλους που τους στερούνται σήμερα.Αυτή η προσέγγιση μπορεί να μην κάνει πάντα αυτούς τους υπαλλήλους σε εμπειρογνώμονες, αλλά θα μπορούσε να δώσει στην εταιρεία ένα μικρό πλεονέκτημα.Υπάρχουν επίσης εταιρείες που πυρπολούν τους υπαλλήλους που πέφτουν πολύ μακριά από τα μοντέλα ικανοτήτων τους.Αυτό μπορεί ακόμη και να συμβεί σε μια αρκετά μαζική κλίμακα σε μια μεγάλη εταιρεία ως μέρος μιας στρατηγικής αναθεώρησης.