Ano ang pagmomolde ng kompetensya?

Ang pagmomolde ng kompetensya ay naglalarawan ng isang madiskarteng kasanayan sa negosyo na idinisenyo para sa pagpili ng mga bagong empleyado.Ang mga negosyo sa pangkalahatan ay nais na maging mahusay hangga't maaari, at ang pag -upa ng pinakamahusay na mga empleyado ay madalas na isang pangunahing susi sa tagumpay.Ang mga kumpanya ay gumagamit ng pagmomolde ng kompetensya upang matukoy kung anong mga katangian at kasanayan ang pinakamahalaga para sa tagumpay sa bawat magkakaibang posisyon sa trabaho.Kapag mayroon silang data na ito, maaari nilang gamitin ito upang gumawa ng mga desisyon sa pag -upa at iba pang mga madiskarteng pagbabago.

Kapag ang isang kumpanya ay nagsisimula sa pagmomolde ng kakayahan, mayroon itong ilang iba't ibang mga pagpipilian.Maaari itong gawin ang isang pag -aaral ng sarili nitong mga empleyado, o maaari itong bumili ng data mula sa mga taong napunta sa proseso.Ang unang pagpipilian ay sa pangkalahatan ay mas tiyak sa eksaktong modelo ng negosyo, habang ang pangalawa ay maaaring maging mas madali at mas mura.Ang pagpili ay madalas na nakasalalay sa pagiging natatangi ng pagkakaroon ng negosyo at pananaliksik.

Kung nagpasya ang isang kumpanya na gawin ang sariling pananaliksik, sa pangkalahatan ay magsisimula ito sa pamamagitan ng pag -uunawa kung aling mga empleyado ang pinaka -matagumpay sa bawat posisyon.Pagkatapos, ilalagay nito ang mga taong iyon sa pamamagitan ng isang hanay ng mga pagsubok upang matukoy kung anong mga katangian ang mayroon sila.Kasama dito ang impormasyon tungkol sa kanilang sikolohiya pati na rin ang kanilang background at kasanayan.Maaari ring tanungin ng kumpanya ang mga kandidato tungkol sa mga tiyak na elemento ng kanilang diskarte sa trabaho.

Kapag ang kumpanya ay mayroong lahat ng data na ito, susuriin ito at maghanap ng mga pattern na maaaring maging sanhi ng mga taong ito na maging matagumpay lalo na sa kani -kanilang mga posisyon.Halimbawa, maaaring matukoy ng negosyo na ang matagumpay na mga tagapamahala ng stock ay may posibilidad na magkaroon ng ilang tiyak na katangian ng pagkatao o isang diskarte sa pagharap sa salungatan o isang mahusay na kakayahan para sa matematika.Ang mga katangian ay maaaring ibang -iba depende sa posisyon.

Kapag ang isang kumpanya ay nakagawa ng ilang pagiging mapagkumpitensya sa pagmomolde, kailangan itong malaman ang isang paraan upang makilala ang mga empleyado na may mga katangiang ito.Maaaring ito ay medyo impormal, o maaari itong kasangkot sa pagsubok, depende sa diskarte ng tiyak na negosyo.Maaari ring baguhin ng negosyo ang mga kinakailangan sa background nito para sa ilang mga posisyon.

Ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng pagmomolde ng kompetensya upang mapagbuti ang kanilang mas mahina na tagapalabas.Maaari silang lumikha ng mga kurso na idinisenyo upang ibigay ang ilang mga kakayahan sa mga empleyado na kasalukuyang kulang sa kanila.Ang pamamaraang ito ay maaaring hindi palaging gawin ang mga kawani na ito sa mga eksperto, ngunit maaari itong bigyan ng isang maliit na gilid ang kumpanya.Mayroon ding mga kumpanya na ang mga empleyado ng sunog na nahuhulog ay napakalayo ng kanilang mga modelo ng kakayahan.Maaaring mangyari ito sa isang medyo napakalaking sukat sa isang malaking kumpanya bilang bahagi ng isang madiskarteng overhaul.