Τι είναι η λογική αποζημίωση;

Πολλοί άνθρωποι που εργάζονται για μια εταιρεία S ή C και είναι επίσης μέτοχοι, δυσκολεύονται να καθορίσουν πόση αποζημίωση για να τους δώσουν ή ποιο ποσό θα ήταν αποδεκτό ως εύλογη αποζημίωση.Ως εταιρεία, αυτή είναι μια σημαντική απόφαση για να γίνει, διότι θα επηρεάσει τους φόρους τόσο για την εταιρεία όσο και για τους υπαλλήλους.Η Υπηρεσία Εσωτερικών Εισοδήματος (IRS) συχνά ελέγχει τις εταιρείες προκειμένου να ελέγξει την ακρίβεια των μισθών μετοχών των εργαζομένων.Για μια επιχείρηση, ένας έλεγχος IRS δεν είναι κάτι που θέλουν να περάσουν, ώστε να φροντίζουν να κάνουν την κατάλληλη έρευνα και να διατηρούν μια ακριβή διαδρομή χαρτιού κατά τον καθορισμό της λογικής αποζημίωσης για τους μεριδούς εργαζομένων.Ιδέα για μια επιχείρηση να δημιουργήσει ένα πολύ χαμηλό μισθό για τους μεριδούς εργαζομένων τους, διότι θα μειώσει το ποσό των φόρων μισθοδοσίας που θα πρέπει να πληρώσει η επιχείρηση καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους.Ορισμένες εταιρείες προσπαθούν επίσης να πληρώσουν τους υπαλλήλους τους μετοχές υπερβολικά υψηλούς μισθούς, προκειμένου να αυξήσουν τα επιχειρηματικά έξοδα και να μειώσουν το κέρδος που πρέπει να πληρώσει η εταιρεία ή ο μέτοχος για τους φόρους εισοδήματος.Αυτό σίγουρα θα σώσει την εταιρεία και/ή τα χρήματα των μετόχων, αλλά θα είναι επίσης μια κόκκινη σημαία στο IRS και αν βρεθεί ότι είναι ανακριβές, θα κοστίσει στην εταιρεία περισσότερα χρήματα στο τέλος.Θα ήταν καλύτερο για μια επιχείρηση να δημιουργήσει ένα σύστημα που θα χρησιμοποιήσει για τον προσδιορισμό εύλογης αποζημίωσης για τους υπαλλήλους τους.πρότυπα.Αυτό θα βοηθήσει αν αντιμετωπίσουν ποτέ έναν έλεγχο από το IRS.Λάβετε υπόψη ότι τα επίπεδα αποζημίωσης δεν πρέπει να είναι πολύ υψηλά, απλά λογικά.Μερικοί παράγοντες που πρέπει να λαμβάνει υπόψη μια εταιρεία κατά τον καθορισμό των επιπέδων μισθών είναι οι μέσοι μισθοί για παρόμοιες θέσεις σε άλλες επιχειρήσεις, ώρες εργασίας, εκπαίδευση και επίπεδο εμπειρίας του εργαζομένου και πόσα χρόνια έχουν εργαστεί για την εταιρεία.Κατά τη θέσπιση πολιτικών μισθών, οι εταιρείες θα πρέπει να δημιουργούν ευρείες σειρές μισθών για διαφορετικές θέσεις, δίνοντάς τους μεγαλύτερη ευελιξία για να εργαστούν.πέφτει κάτω από τον ελάχιστο μισθό.Αυτό μπορεί να αποδειχθεί οικονομικό όφελος για την εταιρεία, αλλά θα αυξήσει σημαντικά τον κίνδυνο των προβλημάτων του IRS.Μια λογική αποζημίωση που πέφτει στο κάτω μέρος μιας αποδεκτής κλίμακας αμοιβής θα ήταν μια καλύτερη λύση.Ένα εκατομμύριο δολάρια μπορεί επίσης να θεωρηθεί παράλογο εάν άλλοι άνθρωποι στον ίδιο τομέα καταβάλλονται σημαντικά χαμηλότερα.Βρείτε ένα ευρύ φάσμα μισθών για τη δεδομένη θέση και επιλέξτε το υψηλό τέλος ή το χαμηλό τέλος, για τον εν λόγω μισθό που θα παρέχει τα καλύτερα αποτελέσματα για τις οικονομικές καταστάσεις της επιχείρησης.