Mi az ésszerű kompenzáció?

Sok ember, aki egy S vagy C társaságnál dolgozik, és szintén részvényesi, nehezen tudja meghatározni, hogy mennyi kompenzációt adnak nekik, vagy milyen összeg elfogadható lenne ésszerű kompenzációként.Társaságként ez egy fontos döntés, amelyet meghozhat, mivel ez befolyásolja mind a vállalat, mind az alkalmazottak adókat.A Belső Bevételi Szolgálat (IRS) gyakran ellenőrzi a vállalatokat annak érdekében, hogy ellenőrizze a munkavállalói részvénytulajdonosok fizetésének pontosságát.Egy vállalkozás számára az IRS-ellenőrzés nem olyan olyasmi, amit át akarnak menni, ezért gondoskodniuk kell a megfelelő kutatások elvégzéséről és a pontos papír nyomon követéséről, amikor meghatározzák a munkavállalói részvénytulajdonosok ésszerű kompenzációt.Ötlet egy vállalkozás számára, hogy nagyon alacsony fizetést teremtsen a munkavállalói részvénytulajdonosok számára, mivel ez csökkenti a bérszámfejtési adók összegét, amelyet az üzleti vállalkozásnak egész évben kell fizetnie.Egyes vállalatok azt is megpróbálják, hogy az alkalmazottak részvényesei túlzottan magas fizetéseket fizetjenek az üzleti költségek növelése és a vállalat vagy a részvényes nyereségének csökkentése érdekében a jövedelemadók fizetésének.Ez minden bizonnyal megtakarítja a társaságot és/vagy a részvényesek pénzt, de ez egy vörös zászló lesz az IRS számára, és ha pontatlannak találja, akkor a Corporation végül több pénzt fog fizetni.Jobb lenne, ha egy vállalkozás létrehozna egy rendszert, amelyet felhasználhat a munkavállalói részvénytulajdonosok ésszerű kompenzáció meghatározására.szabványok.Ez segít, ha valaha is szembesülnek az IRS ellenőrzésével.Ne feledje, hogy a kompenzációs szinteknek nem kell nagyon magasnak, csak ésszerűnek kell lennie.Egyes tényezőknek, amelyeket a vállalatnak figyelembe kell vennie, amikor a fizetésszintet meghatározzák, a hasonló pozíciók átlagos fizetése más vállalkozásoknál, a munkaidőben, az oktatásban és a munkavállaló tapasztalati szintjénél, és hány évig dolgoztak a vállalatnál.A fizetéspolitikák kidolgozásakor a vállalatoknak széles fizetési tartományokat kell létrehozniuk a különböző pozíciókhoz, nagyobb rugalmasságot biztosítva számukra a munkához.esjen a minimálbér alá.Ez pénzügyi haszonnak bizonyulhat a társaság számára, de jelentősen növeli az IRS -problémák kockázatát.Jobb megoldás lenne egy ésszerű kompenzáció, amely az elfogadható fizetési skála alsó tartójába esik.Az egymillió dollárt és ésszerűtlennek is tekinthetők, ha ugyanazon a területen más embereknek lényegesen alacsonyabb fizetést fizetnek.Keressen egy széles fizetés tartományát az adott pozícióhoz, és válassza ki a kérdéses fizetést, amely a legmagasabb eredményeket nyújtja, amelyek a legjobb eredményeket nyújtják az üzleti pénzügyi kimutatásokhoz.