Bồi thường hợp lý là gì?

Nhiều người làm việc cho một tập đoàn S hoặc C, và cũng là cổ đông, có một thời gian khó khăn để xác định số tiền bồi thường cho họ, hoặc số tiền sẽ được chấp nhận là bồi thường hợp lý.Là một công ty, đây là một quyết định quan trọng vì nó sẽ ảnh hưởng đến thuế cho cả công ty và nhân viên.Dịch vụ doanh thu nội bộ (IRS) thường xuyên kiểm toán các tập đoàn để kiểm tra độ chính xác của mức lương của nhân viên.Đối với một doanh nghiệp, kiểm toán IRS không phải là thứ họ muốn trải qua nên họ nên chăm sóc nghiên cứu đúng đắn và giữ một dấu vết giấy chính xác khi xác định khoản bồi thường hợp lý cho những người chia sẻ nhân viên. Nó có vẻ là mộtÝ tưởng cho một doanh nghiệp để tạo ra mức lương rất thấp cho chủ sở hữu nhân viên của họ vì nó sẽ giảm số tiền thuế biên chế mà doanh nghiệp sẽ cần phải trả trong suốt cả năm.Một số tập đoàn cũng cố gắng trả cho những người nắm giữ cổ phần của họ mức lương cao quá mức để tăng chi phí kinh doanh và giảm lợi nhuận mà công ty hoặc cổ đông cần phải trả cho thuế thu nhập.Điều này chắc chắn sẽ tiết kiệm tiền của công ty và/hoặc cổ đông, nhưng nó cũng sẽ là một lá cờ đỏ cho IRS và nếu được tìm thấy là không chính xác, nó sẽ khiến công ty phải trả nhiều tiền hơn.Sẽ tốt hơn nếu một doanh nghiệp tạo ra một hệ thống để sử dụng để xác định bồi thường hợp lý cho chủ sở hữu nhân viên của họ.tiêu chuẩn.Điều này sẽ giúp nếu họ phải đối mặt với một cuộc kiểm toán từ IRS.Hãy nhớ rằng các mức bồi thường không phải là rất cao, chỉ là hợp lý.Một số yếu tố mà một công ty nên tính đến khi thiết lập mức lương là mức lương trung bình cho các vị trí tương tự tại các doanh nghiệp khác, giờ làm việc, giáo dục và mức độ kinh nghiệm của nhân viên và bao nhiêu năm họ làm việc cho công ty.Khi thiết lập các chính sách lương, các tập đoàn nên tạo ra mức lương rộng cho các vị trí khác nhau, giúp họ linh hoạt hơn để làm việc.giảm xuống dưới mức lương tối thiểu.Điều này có thể chứng minh là một lợi ích tài chính cho tập đoàn, nhưng sẽ làm tăng đáng kể nguy cơ mắc các rắc rối của IRS.Một khoản bồi thường hợp lý rơi vào khung dưới cùng của thang lương chấp nhận được sẽ là một giải pháp tốt hơn.Một triệu đô la cũng có thể được coi là không hợp lý nếu những người khác trong cùng một lĩnh vực được trả thấp hơn đáng kể.Tìm một loạt các mức lương trung bình cho vị trí đã cho và chọn cấp cao, hoặc thấp, cho mức lương được đề cập sẽ cung cấp kết quả tốt nhất cho báo cáo tài chính của doanh nghiệp.