Apa kompensasi yang masuk akal?

Banyak orang yang bekerja untuk perusahaan S atau C, dan juga pemegang saham, mengalami kesulitan menentukan berapa banyak kompensasi untuk diberikan kepada mereka, atau jumlah berapa yang dapat diterima sebagai kompensasi yang wajar.Sebagai perusahaan, ini adalah keputusan penting untuk dibuat karena akan mempengaruhi pajak untuk perusahaan dan karyawan.Internal Revenue Service (IRS) sering mengaudit perusahaan untuk memeriksa keakuratan gaji pemegang saham karyawan.Untuk sebuah bisnis, audit IRS bukanlah sesuatu yang ingin mereka lalui sehingga mereka harus berhati-hati dalam melakukan penelitian yang tepat dan menjaga jejak kertas yang akurat saat menentukan kompensasi yang masuk akal bagi pemegang saham karyawan.

mungkin tampak baikIde untuk bisnis untuk menciptakan gaji yang sangat rendah untuk pemegang saham karyawan mereka karena akan mengurangi jumlah pajak penggajian yang perlu dibayar bisnis sepanjang tahun.Beberapa perusahaan juga mencoba membayar pemegang saham karyawan mereka gaji yang terlalu tinggi untuk meningkatkan biaya bisnis dan mengurangi keuntungan yang dibutuhkan perusahaan atau pemegang saham untuk membayar pajak penghasilan.Ini tentu akan menghemat uang perusahaan dan/atau pemegang saham, tetapi juga akan menjadi bendera merah bagi IRS dan jika ternyata tidak akurat, akan membuat perusahaan lebih banyak uang pada akhirnya.Akan lebih baik bagi bisnis untuk menciptakan sistem untuk digunakan untuk menentukan kompensasi yang wajar bagi pemegang saham karyawan mereka.

Salah satu cara terbaik bagi bisnis untuk menentukan kompensasi yang wajar bagi karyawan mereka adalah dengan mengatur kebijakan yang menetapkan spesifikstandar.Ini akan membantu jika mereka pernah dihadapkan dengan audit dari IRS.Perlu diingat bahwa tingkat kompensasi tidak harus sangat tinggi, hanya masuk akal.Beberapa faktor yang harus dipertimbangkan perusahaan ketika menetapkan tingkat gaji adalah gaji rata -rata untuk posisi yang sama di bisnis lain, jam kerja, pendidikan dan tingkat pengalaman karyawan, dan berapa tahun mereka telah bekerja untuk perusahaan.Saat menetapkan kebijakan gaji, perusahaan harus membuat rentang gaji yang luas untuk posisi yang berbeda, memberi mereka lebih banyak fleksibilitas untuk bekerja.jatuh di bawah upah minimum.Ini mungkin terbukti menjadi manfaat finansial bagi perusahaan, tetapi akan sangat meningkatkan risiko masalah IRS.Kompensasi yang masuk akal yang jatuh di braket bawah dari skala pembayaran yang dapat diterima akan menjadi solusi yang lebih baik.Satu juta dolar juga dapat dianggap tidak masuk akal jika orang lain di bidang yang sama dibayar jauh lebih rendah.Temukan rentang gaji yang luas untuk posisi yang diberikan dan pilih high end, atau low end, untuk gaji yang dipermasalahkan yang akan memberikan hasil terbaik untuk laporan keuangan bisnis.