Ano ang makatuwirang kabayaran?

Maraming mga tao na nagtatrabaho para sa isang korporasyong S o C, at mga shareholders din, ay may isang mahirap na oras sa pagtukoy kung magkano ang kabayaran na ibibigay sa kanila, o kung ano ang halaga ay katanggap -tanggap bilang makatwirang kabayaran.Bilang isang korporasyon, ito ay isang mahalagang desisyon na dapat gawin dahil makakaapekto ito sa mga buwis para sa parehong korporasyon at mga empleyado.Ang Internal Revenue Service (IRS) ay madalas na nag-audit ng mga korporasyon upang masuri ang kawastuhan ng suweldo ng empleyado.Para sa isang negosyo, ang isang pag-audit ng IRS ay hindi isang bagay na nais nilang dumaan kaya dapat silang mag-ingat sa paggawa ng wastong pananaliksik at pagpapanatili ng isang tumpak na ruta ng papel kapag tinutukoy ang makatuwirang kabayaran para sa mga tagapagbalita ng empleyado.Ang ideya para sa isang negosyo upang lumikha ng isang napakababang suweldo para sa kanilang mga tagapag-alaga ng empleyado dahil mababawasan nito ang halaga ng mga buwis sa payroll na kailangang magbayad ng negosyo sa buong taon.Sinusubukan din ng ilang mga korporasyon na bayaran ang kanilang mga empleyado na nagbabahagi ng mga may hawak na mataas na suweldo upang madagdagan ang mga gastos sa negosyo at upang mabawasan ang kita ng korporasyon o shareholder na kailangang magbayad sa mga buwis sa kita.Tiyak na mai -save nito ang korporasyon at/o pera ng shareholders, ngunit magiging isang pulang bandila din ito sa IRS at kung nahanap na hindi tumpak ito ay gastos sa korporasyon ng mas maraming pera sa huli.Mas mainam para sa isang negosyo na lumikha ng isang sistema na gagamitin para sa pagtukoy ng makatuwirang kabayaran para sa kanilang mga tagapag-alaga ng empleyado.Mga Pamantayan.Makakatulong ito kung sila ay nahaharap sa isang pag -audit mula sa IRS.Tandaan na ang mga antas ng kabayaran ay hindi kailangang maging napakataas, makatuwiran lamang.Ang ilang mga kadahilanan na dapat isaalang -alang ng isang korporasyon kapag ang pagtatakda ng mga antas ng suweldo ay ang average na suweldo para sa mga katulad na posisyon sa iba pang mga negosyo, oras na nagtrabaho, edukasyon at antas ng karanasan ng empleyado, at kung gaano karaming taon na sila ay nagtrabaho para sa kumpanya.Kapag nagtatakda ng mga patakaran sa suweldo, ang mga korporasyon ay dapat lumikha ng malawak na saklaw ng suweldo para sa iba't ibang mga posisyon, na nagbibigay sa kanila ng higit na kakayahang umangkop upang gumana.mahulog sa ibaba ng minimum na sahod.Ito ay maaaring patunayan na isang benepisyo sa pananalapi sa korporasyon, ngunit lubos na madaragdagan ang panganib ng mga problema sa IRS.Ang isang makatwirang kabayaran na nahuhulog sa ilalim ng bracket ng isang katanggap -tanggap na scale ng suweldo ay magiging isang mas mahusay na solusyon.Ang isang milyong dolyar ay maaari ring isaalang -alang na hindi makatwiran kung ang ibang mga tao sa parehong larangan ay binabayaran nang malaki.Maghanap ng isang malawak na hanay ng mga suweldo para sa naibigay na posisyon at piliin ang mataas na dulo, o mababang dulo, para sa suweldo na pinag -uusapan na magbibigay ng pinakamahusay na mga resulta para sa mga pahayag sa pananalapi ng negosyo.