Ποια είναι η σχέση μεταξύ της διαχείρισης του προσωπικού και των εργασιακών σχέσεων;

Η διαχείριση προσωπικού και οι εργασιακές σχέσεις είναι δύο σχετικές έννοιες που ασχολούνται με διάφορες πτυχές της σχέσης μεταξύ της διαχείρισης των οργανισμών και των υπαλλήλων τους, καθώς και της σχέσης μεταξύ άλλων μερών με κεκτημένο ενδιαφέρον, όπως τα εργατικά συνδικάτα.Η κύρια διαφορά μεταξύ της διαχείρισης του προσωπικού και των εργασιακών σχέσεων είναι ότι ενώ η διαχείριση προσωπικού επικεντρώνεται περισσότερο στην πρόσληψη, την κατάρτιση και τις κατάλληλες σχέσεις με τους εργαζόμενους, οι εργασιακές σχέσεις ασχολούνται περισσότερο με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και άλλες μορφές οργανωμένης εργασίας σε σχέση με θέματα απασχόλησης.Με αυτή την έννοια, μπορεί να ειπωθεί ότι η σχέση μεταξύ διαχείρισης προσωπικού και βιομηχανικών σχέσεων είναι η κοινή ανησυχία για την ευημερία των εργαζομένων και άλλων μορφών εργασίας.

Οι οργανισμοί γνωρίζουν καλά ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο που επενδύεται στην εργασία είναι ο κύριος κινητήρας που οδηγεί τον οργανισμό, αφού καμία εταιρεία δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς κάποια μορφή εισροής από τους εργαζόμενους της.Είναι αυτή η συνειδητοποίηση που καθιστά επιτακτική ανάγκη στους οργανισμούς να αναζητούν ενεργά μέσα για την εμπλοκή του τύπου του ανθρώπινου κεφαλαίου που απαιτείται από τον οργανισμό, ενός καθήκοντος που εμπίπτει στο πεδίο των λειτουργιών της διαχείρισης του προσωπικού.Η ανησυχία της διαχείρισης του προσωπικού δεν είναι μόνο να εντοπίσει τέτοιες απαιτήσεις εργασίας, αλλά πρέπει επίσης να προσλάβουν την απαραίτητη εργασία, προσαρμόζοντας τους σωστούς υπαλλήλους στις θέσεις εργασίας.

Είναι εδώ ότι μπορεί να παρατηρηθεί μια άλλη σχέση μεταξύ της διαχείρισης του προσωπικού και των εργασιακών σχέσεων, διότι η διοίκηση πρέπει επίσης να εισαγάγει πρότυπα για να εξασφαλιστεί ότι πληρούνται η ευημερία των εργαζομένων.Εάν δεν το κάνετε αυτό, μπορεί να οδηγήσει σε ενέργειες κατά της διαχείρισης της εταιρείας, είτε από τους υπαλλήλους από μόνοι τους είτε από τα διάφορα συνδικάτα ή τα εργατικά συνδικάτα ως μέρος των βιομηχανικών σχέσεων.Όταν η διοίκηση και η εργασία είναι σε θέση να επιλύσουν με επιτυχία το ζήτημα, έρχονται σε μια αμοιβαία ευεργετική κατανόηση, τότε αποκαθίσταται η εγκάρδια βιομηχανική σχέση.Υποθέτοντας ότι η εταιρεία και τα εργατικά συνδικάτα δεν μπορούν να έρθουν σε κάποιο είδος κατανόησης ή συμβιβασμού, τότε υπάρχει μια κατάσταση που αναφέρεται ως διάσπαση των εργασιακών σχέσεων.

Συνήθως, η διαχείριση του προσωπικού θα είναι το κύριο τμήμα για να χειριστεί τη διαμάχη με την εργασία ή τα συνδικάτα.Η διαχείριση του προσωπικού θα είναι επίσης το Τμήμα για να λάβει προληπτικά μέτρα για να διασφαλίσει ότι τέτοιες καταστάσεις δεν εμφανίζονται και επίσης να προσπαθήσουν να βεβαιωθούν ότι οποιαδήποτε τέτοια συχνότητα εμφάνισης παρακολουθείται έτσι ώστε να αποφευχθεί οποιαδήποτε μορφή κλιμάκωσης.Μέρος της διαδικασίας διασφάλισης ότι δεν προκύπτουν τέτοιες ρήξεις περιλαμβάνουν τη διασφάλιση ότι η οργάνωση ακολουθεί τους ισχύοντες εργατικούς νόμους για τον εν λόγω κλάδο και επίσης ότι αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους τους με δίκαιο τρόπο.