Mối quan hệ giữa quản lý nhân sự và quan hệ công nghiệp là gì?

Quản lý nhân sự và quan hệ công nghiệp là hai khái niệm liên quan liên quan đến các khía cạnh khác nhau của mối quan hệ giữa quản lý của các tổ chức và nhân viên của họ cũng như mối quan hệ giữa các bên khác với lợi ích được giao, chẳng hạn như các công đoàn lao động.Sự khác biệt chính giữa quản lý nhân sự và quan hệ công nghiệp là trong khi quản lý nhân sự tập trung hơn vào việc tuyển dụng, đào tạo và quan hệ đúng đắn với nhân viên, quan hệ công nghiệp quan tâm nhiều hơn đến các công đoàn và các hình thức lao động có tổ chức khác, liên quan đến các vấn đề việc làm.Theo nghĩa đó, có thể nói rằng mối quan hệ giữa quản lý nhân sự và quan hệ công nghiệp là mối quan tâm chung đối với phúc lợi của nhân viên và các hình thức lao động khác.Các tổ chức nhận thức rõ rằng vốn nhân lực đầu tư vào lao động là công cụ chính thúc đẩy tổ chức vì không có công ty nào có thể hoạt động mà không có một số hình thức đầu vào của công nhân.Chính nhận thức này khiến các tổ chức phải chủ động tìm kiếm các phương tiện tham gia vào loại vốn nhân lực theo yêu cầu của tổ chức, một nghĩa vụ nằm trong phạm vi của các chức năng của quản lý nhân sự.Mối quan tâm của quản lý nhân sự không chỉ là xác định các yêu cầu lao động như vậy mà còn phải tuyển dụng lao động cần thiết bằng cách phù hợp với nhân viên phù hợp với công việc.Có thể nhìn thấy một liên kết khác giữa quản lý nhân sự và quan hệ công nghiệp, bởi vì quản lý cũng phải đưa ra các tiêu chuẩn để đảm bảo rằng phúc lợi của nhân viên được đáp ứng.Việc không làm như vậy có thể dẫn đến các hành động chống lại sự quản lý của công ty, bởi các nhân viên của họ hoặc bởi các công đoàn hoặc công đoàn lao động khác nhau như là một phần của quan hệ công nghiệp.Trường hợp quản lý và lao động có thể giải quyết thành công vấn đề bằng cách hiểu một sự hiểu biết về cùng có lợi, thì mối quan hệ công nghiệp thân mật được khôi phục.Giả sử công ty và các công đoàn lao động không thể đi đến một số loại hiểu biết hoặc thỏa hiệp, sau đó có một tình huống được gọi là một sự phá vỡ trong quan hệ công nghiệp.Thông thường, quản lý nhân sự sẽ là bộ phận chính để xử lý tranh chấp với lao động hoặc công đoàn.Quản lý nhân sự cũng sẽ là bộ phận thực hiện các bước chủ động để đảm bảo rằng các tình huống như vậy không xuất hiện, và cũng để cố gắng và chắc chắn rằng bất kỳ tỷ lệ nào xảy ra như vậy sẽ được tham dự để ngăn chặn bất kỳ hình thức leo thang nào.Một phần của quá trình đảm bảo rằng những rạn nứt như vậy không phát sinh bao gồm đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ luật lao động hiện hành cho ngành công nghiệp đó và họ cũng đối xử với nhân viên của mình một cách công bằng.