Ano ang ugnayan sa pagitan ng pamamahala ng mga tauhan at relasyon sa industriya?

Ang pamamahala ng mga tauhan at pang -industriya ay dalawang kaugnay na konsepto na may kinalaman sa iba't ibang aspeto ng ugnayan sa pagitan ng pamamahala ng mga organisasyon at kanilang mga empleyado pati na rin ang ugnayan sa pagitan ng iba pang mga partido na may interes na interes, tulad ng mga unyon sa paggawa.Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pamamahala ng mga tauhan at relasyon sa industriya ay na habang ang pamamahala ng mga tauhan ay mas nakatuon sa pangangalap, pagsasanay at wastong relasyon sa mga empleyado, ang mga relasyon sa industriya ay mas nababahala sa mga unyon sa kalakalan at iba pang mga anyo ng organisadong paggawa, na may kaugnayan sa mga isyu sa pagtatrabaho.Sa kahulugan na iyon, masasabi na ang ugnayan sa pagitan ng pamamahala ng mga tauhan at relasyon sa industriya ay ang ibinahaging pag -aalala sa kapakanan ng mga empleyado at iba pang anyo ng paggawa.

Ang mga organisasyon ay may kamalayan na ang kapital ng tao na namuhunan sa paggawa ay ang pangunahing makina na nagtutulak sa samahan dahil walang kumpanya na maaaring gumana nang walang ilan sa anyo ng pag -input ng mga manggagawa nito.Ito ay ang pagsasakatuparan na ginagawang kinakailangan para sa mga organisasyon na aktibong maghanap ng paraan upang makisali sa uri ng kapital ng tao na hinihiling ng samahan, isang tungkulin na nahuhulog sa loob ng ambit ng mga pag -andar ng pamamahala ng mga tauhan.Ang pag -aalala ng pamamahala ng mga tauhan ay hindi lamang upang makilala ang mga naturang kinakailangan sa paggawa, ngunit dapat din nilang magrekrut ng kinakailangang paggawa sa pamamagitan ng angkop na mga empleyado sa mga trabaho.

Narito na ang isa pang link sa pagitan ng pamamahala ng mga tauhan at relasyon sa industriya ay makikita, dahil ang pamamahala ay dapat ding magpakilala ng mga pamantayan upang matiyak na ang kapakanan ng mga empleyado ay natutugunan.Ang kabiguang gawin ito ay maaaring humantong sa mga aksyon laban sa pamamahala ng kumpanya, alinman sa mga empleyado sa kanilang sarili o sa iba't ibang mga unyon sa kalakalan o unyon ng paggawa bilang bahagi ng relasyon sa industriya.Kung saan ang pamamahala at paggawa ay matagumpay na malutas ang isyu sa pamamagitan ng pagpunta sa isang kapwa kapaki -pakinabang na pag -unawa, kung gayon ang cordial na relasyon sa industriya ay naibalik.Sa pag -aakalang ang kumpanya at ang mga unyon sa paggawa ay hindi maaaring dumating sa ilang uri ng pag -unawa o kompromiso, kung gayon mayroong isang sitwasyon na tinutukoy bilang isang pagbagsak sa mga relasyon sa industriya.Karaniwan, ang pamamahala ng mga tauhan ay magiging pangunahing kagawaran upang hawakan ang pagtatalo sa paggawa o unyon.Ang pamamahala ng tauhan ay magiging departamento din na gumawa ng mga aktibong hakbang upang matiyak na ang mga ganitong sitwasyon ay hindi darating, at subukan din at tiyakin na ang anumang nasabing saklaw na nagaganap ay dinaluhan upang maiwasan ang anumang anyo ng pagtaas.Bahagi ng proseso ng pagtiyak na ang mga naturang rift ay hindi lumitaw kasama ang pagtiyak na ang samahan ay sumunod sa naaangkop na mga batas sa paggawa para sa industriya na iyon at din na tinatrato nila ang kanilang mga empleyado sa isang pantay na paraan.