Ποιος είναι ο ρόλος της ποικιλομορφίας ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα;

Με την ανάπτυξη της παγκοσμιοποίησης, η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας είναι ένας παράγοντας που οι εργοδότες δεν μπορούν πλέον να επιλέξουν να αγνοήσουν.Η ποικιλομορφία μπορεί να περιλαμβάνει πτυχές όπως ο λόγος των εργαζομένων που κατηγοριοποιούνται από το φύλο, τη θρησκεία, τη φυλή ή ακόμα και τον σεξουαλικό προσανατολισμό.Ο ρόλος της ποικιλομορφίας ως ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος εξαρτάται από την προθυμία και την ικανότητα της διαχείρισης ενός οργανισμού να χρησιμοποιήσει την ποικιλομορφία του εργατικού δυναμικού του ως πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος και όχι ως πηγή διχασμού.Όχι μόνο η ποικιλομορφία του χώρου εργασίας χρησιμεύει ως μικροκοσμίου για την κοινωνία γενικότερα, αλλά ο ρόλος της ποικιλομορφίας ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα είναι η αύξηση της παραγωγικότητας που προκαλείται από μια ατμόσφαιρα συμμετοχής στην εταιρεία.Επίσης, ο ρόλος της ποικιλομορφίας ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα είναι η ικανότητα των εταιρειών να είναι σε θέση να επιλέξουν το καλύτερο ταλέντο ή τους υπαλλήλους με καλό ανθρώπινο κεφάλαιο από μια διαθέσιμη ομάδα.ως βάση για ανταγωνιστικό πλεονέκτημα μέσω της αντίληψής του από το κοινό ως εργοδότη ίσων ευκαιριών.Για παράδειγμα, μια χώρα με μείγμα διαφόρων μεταναστών θα έχει μεγαλύτερο σημείο επαφής με τα μέλη της κοινότητας εάν η εταιρεία έχει επαρκή εκπροσώπηση από τα περισσότερα από τα μεγάλα μέλη των μεταναστών και της τοπικής κοινότητας.Εάν η κοινότητα έχει σημαντικό ποσοστό ισπανόφωνων μεταναστών, η εταιρεία θα έχει μια πιο προσωπική σχέση με τα ισπανόφωνα μέλη της κοινότητας καθώς και με άλλα μέλη.Αυτό μπορεί να χρησιμεύσει ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, επειδή η εν λόγω εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτό το σημείο πώλησης ως πλεονέκτημα έναντι άλλων επιχειρήσεων που είναι πιο αποκλειστικές στην επιλογή των εργαζομένων τους.

Η επίδραση της παγκοσμιοποίησης σημαίνει επίσης ότι το καλύτερο ταλέντο είναι πιο πιθανό να έρθειαπό διαφορετικό υπόβαθρο και προσανατολισμό.Μια εταιρεία που έχει πολύ υψηλό ποσοστό ανδρών εργαζομένων σε βασικές θέσεις μπορεί να επωφεληθεί από την ποικιλομορφία μέσω της απασχόλησης των κορυφαίων γυναικών αποφοίτων σε συναφείς τομείς σπουδών.Αυτό χρησιμεύει ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, καθώς δημιουργεί επίσης την εντύπωση ότι η εταιρεία μισθώνει μόνο το καλύτερο, ανεξάρτητα από το φύλο.Οι εργαζόμενοι, ενισχύοντας το ηθικό τους καθώς και την αύξηση της παραγωγικότητάς τους και επίσης την κατώτατη γραμμή.Μια εταιρεία που έχει ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό δημιουργεί μια αίσθηση ότι ανήκει στον υπάλληλο που έχει μεγαλύτερη αίσθηση ότι ανήκει από εκείνη όπου υπάρχει διαφορά στο δημογραφικό εργαζόμενο.Όπου συμβαίνει αυτό, οι εργαζόμενοι θα έχουν μεγαλύτερη αίσθηση του σκοπού και επίσης ένα κίνητρο για να εργαστούν σκληρότερα.