Mi a sokszínűség szerepe a versenyelőnynek?

A globalizáció növekedésével a munkahelyi sokféleség olyan tényező, amelyet a munkáltatók már nem választhatnak figyelmen kívül.A sokféleség magában foglalhatja a nemek, a vallás, a faj, a faj vagy akár a szexuális irányultság által kategorizált alkalmazottak arányát.A sokféleség versenyelőnyként betöltött szerepe attól függ, hogy a szervezet hajlandó -e és a vezetés azon képességét, hogy a munkaerő sokféleségét a versenyelőny, nem pedig a megosztás forrásaként használja fel.A munkahelyi sokféleség nemcsak mikrokozmoszként szolgál a társadalom számára, hanem a sokféleség szerepe, mint a versenyelőny, a termelékenység növekedése, amelyet a társaság befogadásának légköre okoz.Ezenkívül a sokszínűség, mint versenyelőnyként szereplő szerepe a vállalatok azon képessége, hogy a rendelkezésre álló medencéből a legjobb tehetségeket vagy a jó humán tőkével rendelkező alkalmazottakat válasszák ki.A versenyelőny alapjaként a nyilvánosság által egyenlő esélyes munkáltató általi felfogás révén.Például egy különféle bevándorlók keverékével rendelkező ország nagyobb kapcsolattartási pontot fog mutatni a közösség tagjaival, ha a társaságnak megfelelő képviselete van a legtöbb fő bevándorló és a helyi közösség tagjaitól.Ha a közösségnek a spanyol bevándorlók jelentős százaléka van, akkor a társaság személyesebb kapcsolata lesz a közösség spanyol tagjaival, valamint más tagokkal.Ez versenyelőnyként szolgálhat, mivel a szóban forgó vállalat ezt az értékesítési pontot felhasználhatja más vállalkozásokkal szemben, amelyek kizárólagosabbak a munkavállalói kiválasztásukban.

A globalizáció hatása azt is jelenti, hogy a legjobb tehetség nagyobb valószínűséggel jönváltozatos háttérrel és orientációból.Az a vállalat, amelynek a férfi alkalmazottak nagyon magas a kulcspozícióban, a sokféleség részesülhet a sokféleségből, ha a legfontosabb női diplomások foglalkoztatják a kapcsolódó tanulmányi területeket.Ez versenyelőnyként szolgál, mivel azt a benyomást kelti, hogy a vállalat csak a legjobbat is felveszi, a nemtől függetlenül.Az alkalmazottak, növelik moráljukat, és növelik termelékenységüket és az alsó sorot.Az a társaság, amelynek változatos munkaerője van, olyan érzetet teremt a munkavállaló közé tartozik, akiknek nagyobb a hovatartozása, mint egy olyan, ahol a munkavállalók demográfiai különbsége van.Ahol ez a helyzet, a munkavállalóknak nagyobb a célérzete, és ösztönözni fogják a keményebb munkát is.