Ano ang papel ng pagkakaiba -iba bilang mapagkumpitensyang kalamangan?

Sa paglago ng globalisasyon, ang pagkakaiba -iba ng lugar ng trabaho ay isang kadahilanan na hindi na mapili ng mga employer na huwag pansinin.Ang pagkakaiba -iba ay maaaring magsama ng mga aspeto tulad ng ratio ng mga empleyado na ikinategorya ng kasarian, relihiyon, lahi o kahit na sekswal na oryentasyon.Ang papel ng pagkakaiba -iba bilang mapagkumpitensyang kalamangan ay nakasalalay sa pagpayag at ang kakayahan ng pamamahala ng isang samahan upang magamit ang pagkakaiba -iba ng mga manggagawa nito bilang isang mapagkukunan ng mapagkumpitensyang kalamangan sa halip na isang mapagkukunan ng pagkakaiba -iba.Hindi lamang ang pagkakaiba -iba ng lugar ng trabaho ay nagsisilbing isang microcosm para sa lipunan nang malaki, ngunit ang papel ng pagkakaiba -iba bilang mapagkumpitensyang kalamangan ay ang pagtaas ng pagiging produktibo na sanhi ng isang kapaligiran ng pagkakasakop sa kumpanya.Gayundin, ang papel na ginagampanan ng pagkakaiba -iba bilang mapagkumpitensyang kalamangan ay ang kakayahan ng mga kumpanya na maaaring pumili ng pinakamagandang talento o empleyado na may mabuting kapital ng tao mula sa isang magagamit na pool.Bilang isang batayan para sa mapagkumpitensyang kalamangan sa pamamagitan ng pang -unawa ng publiko bilang isang pantay na employer ng pagkakataon.Halimbawa, ang isang bansa na may pinaghalong magkakaibang mga imigrante ay magkakaroon ng mas malaking punto ng pakikipag -ugnay sa mga miyembro ng komunidad kung ang kumpanya ay may sapat na representasyon mula sa karamihan sa mga pangunahing imigrante at lokal na miyembro ng komunidad.Kung ang komunidad ay may malaking porsyento ng mga Hispanic na imigrante, ang kumpanya ay magkakaroon ng mas personal na relasyon sa mga miyembro ng Hispanic ng komunidad pati na rin ang iba pang mga miyembro.Maaari itong magsilbing mapagkumpitensyang kalamangan, dahil ang kumpanya na pinag -uusapan ay maaaring magamit ang pagbebenta na ito bilang isang kalamangan sa iba pang mga negosyo na mas eksklusibo sa pagpili ng kanilang empleyado.

Ang epekto ng globalisasyon ay nangangahulugan din na ang pinakamahusay na talento ay mas malamang na daratingmula sa magkakaibang mga background at orientation.Ang isang kumpanya na may napakataas na porsyento ng mga empleyado ng lalaki sa mga pangunahing posisyon ay maaaring makinabang mula sa pagkakaiba -iba sa pamamagitan ng pagtatrabaho ng mga nangungunang babaeng nagtapos sa mga kaugnay na larangan ng pag -aaral.Ito ay nagsisilbing isang mapagkumpitensyang kalamangan dahil lumilikha din ito ng impresyon na ang kumpanya ay nag -upa lamang ng pinakamahusay, anuman ang kasarian.

Marahil, ang pinakamahalagang papel ng pagkakaiba -iba bilang mapagkumpitensyang kalamangan ay ang katotohanan na maaari itong mapasiglamga empleyado, pinalakas ang kanilang moral pati na rin ang pagtaas ng kanilang pagiging produktibo at din sa ilalim na linya.Ang isang kumpanya na may magkakaibang manggagawa ay lumilikha ng isang pakiramdam ng pag -aari sa mga empleyado na may higit na pakiramdam na pag -aari kaysa sa isa kung saan may pagkakaiba sa demograpikong empleyado.Kung saan ito ang kaso, ang mga empleyado ay magkakaroon ng mas malaking kahulugan ng layunin at isang insentibo upang gumana nang mas mahirap.