Apa peran keragaman sebagai keunggulan kompetitif?

Dengan pertumbuhan globalisasi, keragaman tempat kerja adalah faktor yang tidak dapat lagi dipilih oleh pengusaha untuk diabaikan.Keragaman dapat mencakup aspek -aspek seperti rasio karyawan yang dikategorikan berdasarkan jenis kelamin, agama, ras atau bahkan orientasi seksual.Peran keragaman sebagai keunggulan kompetitif tergantung pada kemauan dan kemampuan manajemen suatu organisasi untuk memanfaatkan keragaman tenaga kerjanya sebagai sumber keunggulan kompetitif daripada sumber perpecahan.Keragaman tempat kerja tidak hanya berfungsi sebagai mikrokosmos bagi masyarakat pada umumnya, tetapi peran keragaman sebagai keunggulan kompetitif adalah peningkatan produktivitas yang disebabkan oleh suasana inklusif di perusahaan.Juga, peran keragaman sebagai keunggulan kompetitif adalah kemampuan perusahaan untuk dapat memilih talenta terbaik atau karyawan dengan sumber daya manusia yang baik dari kumpulan yang tersedia.

Ketika sebuah perusahaan merangkul konsep diversifikasi tenaga kerja, ia dapat memanfaatkan inisebagai dasar untuk keunggulan kompetitif melalui persepsinya oleh publik sebagai pemberi kerja kesempatan yang sama.Misalnya, negara dengan campuran beragam imigran akan memiliki titik kontak yang lebih besar dengan anggota masyarakat jika perusahaan memiliki perwakilan yang memadai dari sebagian besar anggota masyarakat imigran dan lokal utama.Jika masyarakat memiliki persentase substansial imigran Hispanik, perusahaan akan memiliki hubungan yang lebih pribadi dengan anggota masyarakat Hispanik serta anggota lainnya.Ini dapat berfungsi sebagai keunggulan kompetitif, karena perusahaan tersebut dapat menggunakan titik penjualan ini sebagai keuntungan dibandingkan bisnis lain yang lebih eksklusif dalam seleksi karyawan mereka.

Pengaruh globalisasi juga berarti bahwa talenta terbaik lebih mungkin datangdari beragam latar belakang dan orientasi.Sebuah perusahaan yang memiliki persentase karyawan pria yang sangat tinggi di posisi -posisi penting dapat mengambil manfaat dari keragaman melalui pekerjaan lulusan wanita top di bidang studi terkait.Ini berfungsi sebagai keunggulan kompetitif karena juga menciptakan kesan bahwa perusahaan hanya mempekerjakan yang terbaik, terlepas dari gender.

Mungkin, peran paling penting dari keanekaragaman sebagai keunggulan kompetitif adalah kenyataan bahwa ia dapat menumbuhkan perasaan inklusif di antara merekakaryawan, meningkatkan moral mereka serta meningkatkan produktivitas mereka dan juga intinya.Sebuah perusahaan yang memiliki tenaga kerja yang beragam menciptakan rasa memiliki di antara karyawan yang memiliki rasa memiliki yang lebih besar daripada yang ada perbedaan dalam demografi karyawan.Di mana hal ini terjadi, karyawan akan memiliki tujuan yang lebih besar dan juga insentif untuk bekerja lebih keras.