Ποιος είναι ο ρόλος της ηθικής στην οργανωτική συμπεριφορά;

Η λειτουργικότητα και η επιτυχία ενός οργανισμού μπορεί να αποδοθεί σε πολλούς παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της παραγωγικότητας, της επιχειρηματικής διάχυσης και μιας υγιούς οργανωτικής κουλτούρας.Ο ρόλος της δεοντολογίας στην οργανωτική συμπεριφορά βασίζεται σε πολλά από τα κλειδιά για την επιτυχία και τη βιωσιμότητα, δημιουργώντας ένα σύνολο κανόνων και κατευθυντήριων γραμμών που προωθούν την ασφάλεια, την εμπιστοσύνη και την ευθύνη στο χώρο εργασίας.Όταν εξετάζουμε το ρόλο της ηθικής στην οργανωτική συμπεριφορά, είναι σημαντικό να εξεταστούν τόσο τα ατομικά όσο και τα κοινοτικά ηθικά ζητήματα.Η ηθική γενικά ορίζεται ως συμπεριφορά με ηθικά σωστό τρόπο, αν και ο ακριβής ορισμός της «ηθικής ορθότητας» μπορεί να ποικίλει μεταξύ των οργανισμών.Γενικά, υπάρχει ένας οργανωτικός κώδικας δεοντολογίας για την προώθηση μιας κουλτούρας στον οποίο όλες οι ενέργειες προωθούν το καλό του ατόμου, του οργανισμού και της κοινότητας που εξυπηρετεί ή περιβάλλει τον οργανισμό.Με τη δημιουργία και την επιβολή της κουλτούρας στο χώρο εργασίας με έναν ισχυρό ηθικό κώδικα, ένας οργανισμός μπορεί να αποκομίσει τα οφέλη με διάφορους τρόπους.

Για τα άτομα, ο ρόλος της ηθικής στην οργανωτική συμπεριφορά βοηθά να διασφαλιστεί ότι κάθε άτομο αντιμετωπίζεται δίκαια και διατηρεί προσωπική ευθύνη.Εξασφαλίζοντας ότι κάθε άτομο κερδίζει ένα δίκαιο μισθό της αγοράς με βάση την προσπάθειά του, την εμπειρία και την απόδοσή του είναι ένα παράδειγμα ηθικής κατευθυντήριας γραμμής που επηρεάζει σημαντικά τα άτομα.Ομοίως, περιγράφοντας σαφώς την προσωπική ευθύνη, όπως τα έξοδα που δεν ανήκουν στην αποδέσμευση ή την κατάχρηση αδειών ασθενείας, οι ηθικοί κώδικες μπορούν να βοηθήσουν να διασφαλιστεί ότι υπάρχει υψηλό επίπεδο εμπιστοσύνης μεταξύ των συνεργατών.Γενικά, εάν ένας υπάλληλος αισθάνεται ότι αντιμετωπίζεται δίκαια και μπορεί να εμπιστευτεί τους συναδέλφους και τους ανωτέρους του, την πίστη και επομένως την παραγωγικότητα μπορεί να αυξηθεί.

Ο ρόλος της ηθικής στην οργανωτική συμπεριφορά μπορεί επίσης να επηρεάσει σημαντικά τον τρόπο με τον οποίο η οντότητα λειτουργεί στο σύνολό της.Ακόμη και αν τα άτομα ακολουθούν έναν ισχυρό κώδικα δεοντολογίας, εάν ο μεγαλύτερος οργανισμός ενεργεί ανήθικος, το θετικό αποτέλεσμα μπορεί να ακυρωθεί.Για παράδειγμα, ακόμη και αν όλοι οι εργαζόμενοι στο μεσαίο επίπεδο σε μια πράξη γραφείου είναι αρκετά και ηθικά προς το ένα προς το άλλο, εάν οι διαχειριστές επιτρέπεται να ξεφύγουν με σεξουαλική παρενόχληση ή εμπιστευτικές συναλλαγές, ολόκληρο το σύστημα μπορεί να γίνει ένα εχθρικό, επικίνδυνο περιβάλλον που μπορεί να διαβρώσει την πίστη καιδημιουργήστε περισσότερα προβλήματα.Ένα από τα κλειδιά για την προώθηση μιας υγιούς οργανωτικής κουλτούρας είναι η διασφάλιση ότι οι κανόνες είναι οι ίδιοι σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού.

Εκτός από τη διατήρηση των εσωτερικών προτύπων συμπεριφοράς, μέρος του ρόλου της ηθικής στην οργανωτική συμπεριφορά είναι να διασφαλιστεί ότι η οντότητα συμπεριφέρεται θετικά στην κοινότητα γενικότερα.Εάν μια εταιρεία συμμετέχει σε συμπεριφορά που βλάπτει την κοινότητα, οι συνέπειες συχνά θα φιλτράρουν τον ίδιο τον οργανισμό.Ένα παράδειγμα αυτού μπορεί να είναι μια σημαντική μείωση της αφοσίωσης των εργαζομένων μετά από ένα άρθρο της εφημερίδας αποκαλύπτει ότι η επιχείρηση χρησιμοποιεί το Sweatshop Labor για την κατασκευή προϊόντων.Η βοήθεια της κοινότητας με θετικό τρόπο μπορεί να βοηθήσει στη βελτίωση της αφοσίωσης των εργαζομένων, να προσελκύσει καλύτερους υπαλλήλους και να φέρει νέες επιχειρηματικές ευκαιρίες διατηρώντας μια ηθική φήμη.